Author(s): Ferreira, Ana Beatriz Resende
Date: 2015
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10284/4678
Origin: Repositório Institucional - Universidade Fernando Pessoa
Subject(s): Saúde ocupacional; Riscos psicossociais no trabalho; Avaliação de riscos psicossociais; Occupational health; Psychosocial risks at work; Evaluation of psychosocial risks at work
Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa, como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia, ramo de Psicologia do Trabalho e das Organizações
Decorrente das transformações vividas nas organizações, despoletadas pela globalização e pelas transformações socioeconómicas, surgiram os riscos emergentes no trabalho, onde se destacam os riscos psicossociais. Os fatores psicossociais no trabalho são definidos como os riscos para a saúde mental, física e social, despoletados pelas condições de trabalho e pelos constrangimentos organizacionais suscetíveis de interagir com o funcionamento mental. Esta investigação teve como objetivo a identificação de riscos psicossociais numa empresa do ramo industrial, a partir do pedido feito pela empresa através da equipa responsável pela higiene e segurança no trabalho. Participaram nesta investigação 116 trabalhadores da empresa, com idades compreendidas entre os 22 e os 60 anos. A identificação dos riscos psicossociais foi feita através do COPSOQ II, versão longa, adaptada linguisticamente para a população portuguesa. Os resultados obtidos permitiram apenas identificar algumas consequências da exposição de riscos psicossociais, não nos dando a informação da origem daqueles problemas, nem de como intervir de forma adequada tendo em conta todo o contexto organizacional. Em investigações futuras para avaliar riscos psicossociais no trabalho será pertinente que se faça uma abordagem mais compreensiva do que meramente explicativa, centrada nas perspetivas do trabalhador, e na compreensão das caraterísticas e do contexto de trabalho, fazendo uso de uma estatística aberta, de forma a compreender melhor para posteriormente se intervir.
Resulting from the transformations experienced in organizations, triggered by globalization and socio-economic changes, there were emerging risks at work, with the focus on psychosocial risks Psychosocial factors at work are defined as risks to mental, physical and social , triggered by the working conditions and the organizational constraints susceptible to interact with the mental functioning . This study aimed to identify psychosocial risks in a company 's industrial branch, from the request made by the company through the team responsible for health and safety at work Participated in this research 116 company workers , aged between 22 and 60 years. The identification of psychosocial risks was taken by COPSOQ II, long version , adapted linguistically to the Portuguese population . The results allowed only identify some consequences of exposure to psychosocial risks , not giving us the origin of the information of those problems, or how to intervene appropriately in view of all the organizational context . In future investigations to assess psychosocial risks at work is appropriate for it to make a more comprehensive approach than merely explanatory, centered on employee perspectives , and understanding of the characteristics and the work context , using an open statistics, in order to better understand later to intervene.
