Author(s): Tanganho, Sandra Cristina Raposinho
Date: 2015
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10174/14776
Origin: Repositório Científico da Universidade de Évora
Subject(s): Factores de personalidade; Factores de motivação no trabalho; Políticas de recursos humanos; Factors of personality; Motivation factors at work; Human resources policies
O presente estudo de investigação tem como objectivo explorar a existência de uma relação causal entre as políticas de recursos e a motivação nos colaboradores, cujos comportamentos são motivados por factores diferentes, dadas as suas características de personalidade. Pretende-se desta forma investigar o impacto que as políticas de recursos humanos poderão ter na motivação dos colaboradores com características de personalidade particulares assim como indagar de que forma as políticas de recursos humanas são desenhadas tendo em conta as características de personalidade dos colaboradores e as funções que desempenham. Como metodologia de investigação utilizaremos o estudo de caso e como instrumentos de recolha de dados/informações faremos uso de dois questionários, um a aplicar aos gestores de recursos humanos/de equipas e outro aos colaboradores; ABSTRACT: The goal of the present research study is to explore a causal relationship between human resources politics and the specific factors of employer’s motivation, derivatives of a particular personality. We pretend to research the impact of that politics on employers that have particulars tasks/jobs functions and personality characteristics. The used methodology is the case study and the used instruments are a open questions questioner to managers and a closed question questioner to other employers. The first questioner search for the human resources politics and values, and the second questioner look for the perception of employers about that politics.
