Author(s): Almeida, Marília de Fátima Serra
Date: 2015
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10174/15283
Origin: Repositório Científico da Universidade de Évora
Subject(s): Stress ocupacional; Profissionais de saúde; Variáveis demográficas; Variáveis organizacionais; Variáveis extrínsecas ao trabalho; Occupational stress; Health professionals; Demographic variables; Organizational variables; Extrinsic work variables
As novas formas de organização do trabalho originam desgaste profissional. Frequentemente, os profissionais de saúde encontram-se expostos a situações de stress, no entanto, alguns parecem subsistir melhor do que outros, às dificuldades do quotidiano profissional. Tendo em conta a relativa escassez de estudos publicados em Portugal, pretende-se clarificar a importância que algumas variáveis demográficas, organizacionais e extrínsecas ao trabalho poderão ter nas experiências de stress ocupacional de 201 profissionais de saúde de uma instituição hospitalar. A análise dos dados foi realizada através do SPSS. Os resultados indicam que, na sua maioria, estes profissionais consideram que a sua profissão lhes proporciona moderado a bastante stress, variando este, consoante o horário de trabalho e a situação contratual. Concluímos também que o stress ocupacional relaciona-se com o spillover positivo trabalho-família e família-trabalho; ABSTRACT:The new forms of work organization originate professional detrition. Often, health professionals are exposed to stress, however, some seem to survive better than others, the difficulties of everyday work. Given the relative shortage of published studies in Portugal, it’s intended clarify the importance that some demographic, organizational and extrinsic work variables may have in the occupational stress experiences of 201 health professionals at a hospital institution. Data analysis was realized using SPSS. The results indicate that the majority of these professionals feels that their work gives them a moderate stress and quite stress, depending on the type of working hours and contractual status. We also conclued that occupational stress is related to the positive spillover work-family and family-work.
