Author(s): Rato, Helena ; Silva, Matilde Gago da ; Anjos, Cláudia
Date: 2012
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10782/638
Origin: REPAP: Repositório de Administração Pública
Subject(s): Igualdade de género; Gender equality; Dirigente de topo; Top manager; Dirigente intermédio; Middle manager; Administração pública central; Central public administration; Portugal
Tendo como ponto de partida a situação diagnosticada no levantamento efectuado pela DGAEP e no estudo realizado pelo INA em 2004/2005 (Rato et al., 2007), o presente estudo foi desenvolvido com o intuito de verificar qual a taxa de feminização existente nos cargos de direcção da Administração Pública Central em 2010 e qual a sua configuração nos diferentes ministérios. Pretende-se assim contribuir, ainda que numa perspectiva meramente quantitativa, para uma avaliação do impacto dos Planos para a Igualdade relativamente ao acesso a cargos de direcção por parte de homens e mulheres em funções públicas.
