Author(s): Andrade, Pedro Nuno Ferreira
Date: 2011
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.21/3471
Origin: Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa
Subject(s): Capital humano; Capital intelectual; Contabilidade do capital humano; Mensuração do capital humano; Human capital; Intellectual capital; Human capital accounting; Measurement of human capital
Mestrado em Contabilidade
É com o final da segunda Guerra Mundial que começa a transformação, principalmente no mundo ocidental, de uma economia baseada na indústria para uma economia baseada nos serviços. Como consequência, houve alterações na composição da força de trabalho, afectando significativamente diversos sectores económicos, o tipo e níveis de conhecimentos que as pessoas necessitam para trabalhar nesses novos sectores. Hoje, estamos perante o advento da economia baseada na informação, onde é exigido que as pessoas adquiram elevados níveis educacionais e de experiência nas diversas áreas de especialização. Considerando que o capital físico teve uma importância muito significativa na economia anterior à segunda Guerra Mundial, um dos factores em que a economia emergente se distingue da anterior é a sua focalização no capital humano e intelectual, ou seja, o conhecimento, as competências e a experiência. Desde a década de 60 do século passado que vem proliferando a investigação, o ensaio e o corpo teórico no desenvolvimento de métodos de contabilização dos activos humanos numa organização. Estas pesquisas são o resultado natural do reconhecimento que o capital humano desempenha um importante papel na economia dos nossos dias. É a este campo do conhecimento que se dá o nome de contabilidade do capital humano. Com a presente investigação pretende-se, na parte teórica, expor a teoria, os métodos de mensuração e a aplicabilidade da contabilidade do capital humano. Na parte prática pretende-se, através da aplicação de um método de mensuração do capital humano a um grupo de empresas, retirar conclusões da análise diversos indicadores contabilísticos e, desta forma, avaliar a gestão, de uma forma geral e a gestão dos recursos humanos, em particular.
With the end of World War II, the transformation begins, especially in the western world, an economy based on industry to a service-based economy. As a result, there were changes in the composition of the workforce, significantly affecting various economic sectors, the type and level of knowledge that people need to work in these new sectors. Today, we face the advent of information-based economy, where it is required that people have higher levels of education and experience in different areas of expertise. Whereas physical capital had a very significant importance in the economy prior to World War II, one of the factors in the emerging economy that differs from the previous one is its focus on human and intellectual capital, i.e. knowledge, skills and experience. Since the 60's of last century that proliferated to research, test and theoretical framework in developing methods for accounting of human assets in an organization. These studies are the natural result of the recognition that human capital play an important role in the economy today. It is this field of knowledge that gives the name of human capital accounting. With this research we intend, in the theoretical part, explain the theory, methods of measu-rement and applicability of accounting of human capital. In the practical part is intended, through the application of a method for measuring human capital to a group of companies, to draw conclusions from the analysis of accounting indicators, thus, to evaluate the management in general and human resource management in particular.
