O emprego para a vida acabou…e agora? A relação da resiliência e da perceção da empregabilidade

• Author(s): Fernandes, Ricardo Nuno
• Date: 2014
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.12/3671
• Origin: Repositório do ISPA - Instituto Universitário
• Subject(s): Resiliência; Percepção de empregabilidade; Resilience; Employability perception
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Cesário, Francisco José Santos
• Contributor(s): Repositório do ISPA

Description

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário

A situação sócio-económica que vivemos, é cada vez mais aflitiva. As taxas de desemprego não param de aumentar, sendo certo que o emprego para a vida acabou. A procura de empregabilidade por parte dos trabalhadores tem vindo assumir-se como uma alternativa à segurança de emprego. Esta investigação pretende estudar a Resiliência e a sua relação com a empregabilidade percepcionada. Os nossos resultados através de uma amostra de 252 pessoas, demonstram que a resiliência é preditora da perceção de empregabilidade e em particular com o valor percepcionado pelo trabalhador para a organização onde desenvolve actividade (empregabilidade interna). Quanto à relação da Resiliência com o valor percepcionado pelo trabalhador no mercado de trabalho em geral (empregabilidade externa) não foi encontrada associação significativa.

ABSTRACT: The current social and economic situation in which we live in, is increasingly distressing. Unemployment rates are constantly increasing, and the prospect of a job for life is over. Demand for employability by workers has positioned itself as an alternative to job security. This research aims to analyze resilience and its relationship with perceived employability. The results using a sample of 252 people, shows that resilience is a predictor of perceived employability, in particular the value perceived by the employee to the organization in which he develops his activity (internal employability). As for the relationship between resilience with the value perceived by the worker in the general labor market (external employability) there was no significant association.