Author(s): Dias, José Duarte
Date: 2000
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.12/485
Origin: Repositório do ISPA - Instituto Universitário
Subject(s): Comportamento organizacional; Desenvolvimento organizacional; Aprendizagem; Organização; Complexidade cognitiva; Organization behaviour; Organizational development; Learning; Organization; Cognitive complexity
Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional
Admite-se que quando a dimensão imaterial dos recursos organizacionais cresce os membros das organizações tendem a desenvolver interacções entre si que geram dinâmicas de símbolos que transformam as estruturas de relações de causalidade linear que caracterizavam os processos de aprendizagem e de criação de conhecimento organizacional na economia do material. Baseado neste pressuposto o autor questiona a aplicabilidade e a utilidade, em contextos organizacionais dominados pelo imaterial, de metodologias de consultoria em Desenvolvimento Organizacional (Do) desenvolvidas sob o paradigma sistémico tradicional. Em alternativa, baseando-se num estudo de caso, propõe, com base na perspectiva dos processos de resposta complexa sugerida pela Ciência da Complexidade, um conjunto de princípios técnico-metodológicos que a consultoria em Do deverá adoptar para abordar as novas dinâmicas organizacionais decorrentes da intensificação do imaterial em contexto de trabalho.
