Document details

Complexidade e processos de desenvolvimento organizacional

Author(s): Dias, José Duarte cv logo 1

Date: 2000

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.12/485

Origin: Repositório do ISPA - Instituto Universitário

Subject(s): Comportamento organizacional; Desenvolvimento organizacional; Aprendizagem; Organização; Complexidade cognitiva; Organization behaviour; Organizational development; Learning; Organization; Cognitive complexity


Description
Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional Admite-se que quando a dimensão imaterial dos recursos organizacionais cresce os membros das organizações tendem a desenvolver interacções entre si que geram dinâmicas de símbolos que transformam as estruturas de relações de causalidade linear que caracterizavam os processos de aprendizagem e de criação de conhecimento organizacional na economia do material. Baseado neste pressuposto o autor questiona a aplicabilidade e a utilidade, em contextos organizacionais dominados pelo imaterial, de metodologias de consultoria em Desenvolvimento Organizacional (Do) desenvolvidas sob o paradigma sistémico tradicional. Em alternativa, baseando-se num estudo de caso, propõe, com base na perspectiva dos processos de resposta complexa sugerida pela Ciência da Complexidade, um conjunto de princípios técnico-metodológicos que a consultoria em Do deverá adoptar para abordar as novas dinâmicas organizacionais decorrentes da intensificação do imaterial em contexto de trabalho.
Document Type Master Thesis
Language Portuguese
Advisor(s) Fonseca, José Manuel Lopes da
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