Author(s): Oliveira, Ana Elisabete Lopes
Date: 2014
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10451/16018
Origin: Repositório da Universidade de Lisboa
Subject(s): Gestão de carreiras; Adaptação profissional; Idade; Satisfação profissional; Teses de mestrado - 2014
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014
Todas as pessoas têm necessidades relacionadas com o desenvolvimento profissional, as quais devem ser satisfeitas ao longo do percurso da sua carreira. Atualmente, o mercado de trabalho é cada vez mais incerto e os indivíduos sentem que têm de responder de modo diferente às exigências laborais para cumprirem os seus objetivos. A teoria da Construção de Carreira, defendida por Mark Savickas, define a Adaptabilidade de Carreira como uma resposta eficaz às necessidades de crescimento do colaborador e às mudanças inerentes ao meio profissional. A Satisfação com a Carreira, apresentada por Greenhaus, Parasuraman e Wormley, é manifestada como resultado da reflexão sobre o percurso profissional. O objetivo do presente estudo é verificar se a Adaptabilidade de Carreira está associada à Satisfação com a Carreira. Em paralelo é analisada a influência da idade na utilização de estratégias de Adaptabilidade e na perceção de Satisfação com a Carreira. O Inventário sobre Adaptabilidade e o Questionário sobre a Satisfação com a Carreira foram aplicados a uma amostra de 60 colaboradores de uma empresa de transportes públicos. Os resultados revelaram que os colaboradores utilizam as quatros estratégias de autorregulação (Preocupação, Controlo, Curiosidade e Confiança) para se adaptarem ao percurso profissional e sentem-se moderadamente satisfeitos com a sua carreira. As conclusões do estudo indicam que a Adaptabilidade de Carreira, nomeadamente a Preocupação com o futuro e a Confiança em concretizar as aspirações profissionais, estão associadas com a Satisfação de Carreira. Todavia, a idade dos colaboradores não foi determinante no desenvolvimento das estratégias de Adaptabilidade de Carreira e na Satisfação com a Carreira.
All people have professional development needs, which should be met over the course of their career. Nowadays, the job market is getting progressively uncertain, and individuals feel they have to respond differently to labor demands to meet their goals. The Career Construction theory defended by Mark Savickas, defines Career Adaptability as an effective response to the growing needs of the employee and to the changes in the analyze the professional field. The Career Satisfaction, by Greenhaus, Parasuraman and Wormley, is expressed on the basis of reflection about the professional course. The study purpose is to verify whether the Career Adaptability is associated with Career Satisfaction. Furthermore is analyzed the influence of age on Adaptability strategies and on Career Satisfaction. The Career Adapt-Abilities Scale-Portugal and the Career Satisfaction Questionnaire were applied to a sample of 60 employees of a public transport company. The results revealed that employees use the four strategies of self-regulation (Concern, Control, Curiosity and Confidence) to adapt to professional course and feel moderately satisfied with their career. The findings indicate that the Career Adaptability, including Concern about the future and the Confidence to achieve occupational aspirations are associated with Career Satisfaction. However, the age of the employees wasn’t a factor on the development of Career Adaptability strategies and Career Satisfaction.
