Migração dos enfermeiros portugueses na Europa

• Author(s): LEAL, Ana Marina Carreira
• Date: 2013
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10362/19150
• Origin: Repositório Institucional da UNL
• Subject(s): Saúde pública; Migração; Enfermeiros; Recursos humanos; Domínio/Área Científica::Ciências Médicas
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): FRONTEIRA, Inês; CRAVEIRO, Isabel
• Contributor(s): RUN

Description

A migração entre os profissionais de saúde Portugueses, e mais concretamente, entre os Enfermeiros, constitui uma problemática já confirmada quer na comunicação social, quer interrogando os próprios profissionais, tendo-se transformado, tal como refere BUCHAN (2007), num tema central de debate sobre a política de saúde à escala mundial. Por outro lado, a população Europeia, considerada como a mais envelhecida a nível mundial, é motivo de grande preocupação. Devido a este envelhecimento, estima-se que irá haver uma maior prevalência de doenças crónicas entre a população e serão os enfermeiros os principais cuidadores responsáveis por dar resposta a esta problemática. Contudo, e devido às necessidades destes profissionais nalguns países com escassez de enfermeiros, houve uma globalização das práticas de enfermagem, criando-se fluxos migratórios. Assim, os enfermeiros são formados num país de origem e vão exercer a sua atividade num país de acolhimento, facto que corresponde ao conceito de brain drain ou ‘fuga de cérebros’, que consiste na saída de profissionais altamente qualificados do seu país de origem, onde se formaram, para um país de acolhimento, onde irão utilizar as competências adquiridas num universo laboral mais atrativo e com mais opções disponíveis. Neste estudo optou-se por uma metodologia qualitativa, tendo sido constituída uma amostra não probabilística de enfermeiros que se encontram, atualmente, a exercer a sua profissão noutro país da Europa. Esta amostra foi obtida através do sistema de amostragem por bola de neve, tendo sido os enfermeiros submetidos a uma entrevista semiestruturada. Pretendíamos envolver, não apenas, alguns dos motivos de emigração dos enfermeiros portugueses para outro país da Europa, como também, identificar e compreender as características pessoais deste grupo de profissionais que os incitaram a tomar essa decisão. Por sua vez, os fatores que impediriam a partida para o país de acolhimento e os fatores que impulsionariam o regresso foram, igualmente, importantes no nosso estudo, uma vez que queríamos obter alguns dados que permitissem, num futuro próximo, colaborar na elaboração de políticas de recursos humanos que permitissem reter estes profissionais em Portugal Foram abordados os principais motivos para emigrar relacionados com a vida profissional, com a estabilidade e segurança financeira, a proximidade com experiências migratórias, a proximidade cultural, os dividendos da experiência migratória e, ainda, com a possibilidade de uma nova experiência de vida. Estes resultados por um lado, suportam a informação teórica obtida antes da realização das entrevistas e, por outro complementam os dados já existentes sobre esta temática.

The migration between the Portuguese healthcare professionals, particularly between the nurses, is a problem already confirmed either in the media or asking the professionals themselves, and it is becoming, as mentioned BUCHAN (2007), a central theme of debate on health policy worldwide. On the other hand, the European population, regarded as the most aged worldwide, is a matter of great concern. Due to this aging population, it is estimated that there will be a higher prevalence of chronic diseases among the population and are the main caregivers nurses responsible for responding to this problem. However, due to the needs of professionals in some countries with a shortage of nurses, there has been a globalization of nursing practices, creating migratory flows. Thus, nurses are trained in a ‘source’ country and they will work in a destination country, that corresponds to the concept of “brain drain”, which is the output of highly qualified professionals in their ‘source’ country, where they were formed, to a destination country, where they will use the skills acquired in a working world more attractive and with more options available. In this study we chose a qualitative methodology, which has been made with a non-probability sample of nurses who are currently exercising their profession in another country in Europe. This sample was obtained from the sampling by a snowball system, in which nurses having been submitted to a semi-structured interview. We wanted to engage, not only some of the reasons for the emigration of Portuguese nurses to another country in Europe, as well as to identify and understand the personal characteristics of this group of professionals who incited them to make that decision. In turn, the factors that prevent the departure to the destination country and the factors that would boost the return were also important in our study because we wanted to get data to allow, in the near future, to collaborate in human resources policy that would allow retaining these professionals in Portugal.