TIC e as desigualdades de género: reprodução social e mudança nos percursos profissionais

• Author(s): Felisberto, Patrícia Alexandra dos Santos Vieira
• Date: 2012
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.6/2791
• Origin: uBibliorum
• Subject(s): Desigualdades de género - Percursos profissionais; Desigualdades de género - Percurso académicos
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Pereira, Maria João Leitão Simões Areias
• Contributor(s): uBibliorum

Description

A desigualdade entre homens e mulheres conduziu, ao longo do tempo, a que a sociedade criasse para cada um dos géneros um papel social diferente, o que levou a que se desenvolvesse uma simplificação desses papéis na forma de um estereótipo de género. Este estereótipo, é simplificado e facilmente transmitido de geração em geração e tem sido assumido em quase todas as dimensões da vida social dos seres humanos. Apesar das mudanças sociais ocorridas ao nível da igualdade de direitos entre homens e mulheres, estas ainda estão sub-representadas em algumas áreas da engenharia. É importante compreender que fatores sociais contribuem para essa situação. Nesse sentido, a dissertação apresenta como objetivo principal a compreensão das desigualdades de género, no campo da tecnologia, na área das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC), quer em contexto empresarial, quer académico. Optou-se por uma metodologia qualitativa no sentido de “dar voz” a homens e mulheres que estudaram e trabalham naquela área, no sentido de captar as suas percepções sobre as facilidades, dificuldades e estereótipos que foram enfrentando. Os resultados deste estudo mostram como as desigualdades de género influenciam a escolha da profissão e o seu desempenho. É ainda visível uma aceitação da hegemonia masculina e uma naturalização dos papéis de género, nomeadamente nos homens que trabalham na engenharia, embora haja já algumas ”vozes” que tentam contrariar o status quo. Também no campo das TIC é importante divulgar e promover a igualdade de género na sociedade.

Over time, inequality between men and woman has led to the creation of a different social gender by the society, which led to a simplification of these roles in a form of stereotype gender. This stereotype is simplified and easily transmitted from generation to generation and has been assumed in almost all dimensions of the human social life. Despite the social changes occurring at the equal rights level between men and woman, this are still underrepresented in some engineering fields. It’s important to understand that social factors contribute for this situation. This dissertation presents in this sense, the main objective of understating the gender inequalities in technology information field both in business and academic context. For this work a qualitative methodology has been applied in order to give voice to men and woman who work and study in the technology area, in order to capture they perceptions about the easiness, the difficulties and the faced stereotypes. The results of this study showed that gender inequality influence the choice of the profession and its performance. It’s still visible and male hegemony acceptance and a naturalization of the gender roles, particularly in man working in the Engineering field, although that are already some changing voices that are trying to counter the status quo. It is also important to promote and publicize the gender equality in the society.