Author(s): Inácio, João Miguel Maia
Date: 2014
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/7488
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Gestão de Recursos Humanos; Análise de Funções; Descrição e Especificação de Funções; Human Resource Management; Job Analysis; Job Description and Specification
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
O presente relatório surge no seguimento do estágio realizado no Departamento de Gestão de Recursos Humanos da JOPER Equipamentos Agrícolas S.A. no âmbito do Trabalho de Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Ao longo do período de estadia na organização foi possível realizar inúmeras tarefas, como a participação da elaboração do Relatório Único e do processamento salarial, no entanto verificou-se um maior enfoque na Análise e Descrição de Funções. O objetivo deste trabalho consiste em descrever as tarefas realizadas durante os três meses de estágio, no entanto devido ao grande envolvimento no processo de Análise e Descrição de Funções, o enquadramento teórico terá o foco nesta prática. Após efetuado o enquadramento far-se-á a apresentação da JOPER e a caracterização dos seus Recursos Humanos. Posteriormente descrevem-se as atividades e tarefas realizadas pormenorizadamente. De seguida será analisada a aplicação do processo de Análise de Funções e a consequente elaboração das Descrições e Especificações de Funções à luz da revisão da literatura. Por fim, será efetuada uma conclusão crítica, apresentando as limitações e a avaliação pessoal
The present document reports my internship at JOPER Equipamentos Agrícolas S.A. in the Human Resources Department. This internship was part of the Master's degree in Human Resources Management. Throughout the period of stay in the organization I was able to participate in numerous tasks such as preparation of Relatório Único and payroll, however there was a greater focus on Job Analysis and Descriptions. The objective of this study is to describe the tasks performed during the internship, however due to the large involvement in the Job Analysis and Description the theoretical framework will focus on this practice. After the literature review will be done to the presentation of JOPER and the characterization of its Human Resources. Later we describe the activities and tasks performed in detail. Then we will analyze the application of the Job Analysis process and the consequent development of Job Descriptions and Specifications in the light of the literature review. Finally, a critical conclusion will be made by presenting the limitations and personal assessment.
