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Culture, Heritage and Tourism
Rodrigues, Bonifácio(...) caring for the Cultural Heritage, assuming an authentic cultural citizenship, means considering the patrimony received from the generations that preceded us as a responsibility of all [...] as Sophia de Mello Breyner said: 'Culture is expensive. Unculture ends up being more expensive. And demagogy is always very expensive' (Guilherme d'Oliveira Martins, in Público, 29 April 2019).As a starting point of th...
O impacto da liderança sobre a cultura organizacional
Ferreira, Angelina Matilde de Sá AmbrósioNo âmbito dos requisitos de caráter obrigatório e conclusivo do mestrado em Gestão de Empresas, pela Universidade da Maia – o presente trabalho de projeto assume uma função de reflexão referente à componente teórica exercida ao longo de dois anos. Desde muito tempo que se vem analisando a relação entre liderança e o impacto que esta demostra em afetar a cultura organizacional e todos que estão à sua volta. O ob...
A cultura como performance: desenvolver um conceito
Fischer-Lichte, ErikaArtigo que desenvolve o conceito de cultura como performance, explicitado a partir de quatro argumentos.
A CULTURA DO SURF: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO
Reis, PatríciaO turismo de surf é, atualmente, considerado um campo de estudo emergente. No entanto, e apesar do aumento do número de adeptos (praticantes e simpatizantes), o número de artigos publicados continua a ser reduzido, sendo escassos os estudos que abordam aspetos relacionados com a cultura do surf. Quando visitam um destino turístico, por vezes, os indivíduos são motivados pelo conhecimento da cultura do local vis...
Relação da cultura organizacional e da satisfação no trabalho numa organização ...
Oliveira, Joana Maria de Sousa deEsta dissertação tem como objetivo compreender a relação existente entre a cultura organizacional, e a satisfação no trabalho nas organizações, tendo sido o presente estudo realizado no setor hoteleiro. Foi estudado uma empresa no setor hoteleiro da região do Porto, utilizando o método Estudo de Caso. Os dados foram recolhidos através de inquéritos por questionário autoadministrado a 67 colaboradores do hotel. ...
Revistas de Ideias e Cultura: interview with professor Luís Andrade
Andrade, Luís Manuel Crespo de; Malta, JoanaInterview with Professor Luís Andrade, director of the project Journals of Ideas and Culture (RIC) and coordinator of Free Seminar of History of Ideas.and of the Contemporary Thought Research Team at CHAM - Centro de Humanidades By Joana Malta.; Entrevista ao professor Luís Manuel Crespo de Andrade, diretor do programa Revistas de Ideias e Cultura (RIC) e coordenador do Seminário Livre de História das Ideias e ...
Planeamento da mudança na cultura organizacional
Dias, Inês MartinsO presente trabalho de projeto assume uma função de reflexão referente à componente teórica exercida ao longo de dois anos. O mesmo tem como principal objetivo, dar a conhecer o papel que a cultura organizacional exerce no interior das organizações e como deve ser efetuado o planeamento da mudança. Para que este projeto se concretizasse, o mesmo foi estruturado em duas partes. A primeira, teve como base o enqua...
Digital Society and Participatory Culture: Introductory note
Tapia Frade, Alejandro; Cristófol-Rodríguez, Carmen; Pérez-Escolar, Marta; Gil, Francisco BaptistaFrom a cyber-optimistic perspective, the notions of "digital society" and "participatory culture" have historically been used to extol the benefits of democratic, just and egalitarian civilizations. This compilation of articles is intended for anyone with academic or professional interests in media representations of digital society and participatory culture, as well as their consequences in a variety of i...
A influência da cultura organizacional na ocorrência do assédio moral - Um estu...
Norte , MarianaA velocidade das mudanças em todo o mundo deixa o seu reflexo nas pessoas e nas organizações. No âmbito organizacional, o mercado tornou-se mais instável e turbulento estimulando muitas vezes a competição interna perante metas difíceis ou até impossíveis de alcançar tanto a nível individual como coletivo. O assédio moral remonta ao início do trabalho e viola o princípio da dignidade humana e as organizações são...
O papel mediador da liderança na relação existente entre a cultura e os comport...
Martins Direitinho, Daniela MariaPara enfrentarem os desafios com que se deparam diariamente, as organizações necessitam de colaboradores que manifestem comportamentos espontâneos e inovadores que vão além das suas obrigações formais, verificando-se que o tipo de cultura organizacional e o estilo de liderança contribuem largamente para que estes comportamentos possam emergir. A presente investigação insere-se neste contexto e visa analisar o p...