Author(s): Carneiro, Maria Teresa Sevivas Martins
Date: 2021
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.26/38949
Origin: Escola Superior de Enfermagem do Porto
Subject(s): Felicidade; Equilíbrio trabalho-vida; Enfermeiros; Gestão; Cuidados de Saúde Primários
A promoção de ambientes de trabalho positivos e a Interação familiar em Enfermeiros, têm implicação na Felicidade no trabalho, representando um verdadeiro desafio para o Enfermeiro Gestor. Inserido no projeto Internacional de Saúde Ocupacional (INT-SO): dos contextos de trabalho à saúde ocupacional dos profissionais de Enfermagem, um estudo comparativo entre Portugal, Brasil e Espanha, este estudo, visa identificar: os níveis de Felicidade no trabalho e de Interação familiar, a sua relação em função de variáveis sociodemográficas e profissionais e, analisar a variação entre Felicidade no trabalho e a Interação familiar. Para a sua concretização desenvolveu-se um estudo quantitativo, descritivo, correlacional e transversal com 105 Enfermeiros de um Agrupamento de Centros de Saúde (ACeS) da região norte de Portugal, selecionados através de uma amostra de conveniência. O instrumento de colheita de dados contemplou um questionário sociodemográfico e profissional, a Shorted Happiness at Work Scale (SHAW) (Salas-Vallina & Alegre, 2018a; Queirós et al., 2020), e a Survey WorkHome Interaction Nijmegen (SWING, Geurts et al., 2005; Pereira et al., 2014), tendo a análise de dados sido efetuada através de estatística descritiva e inferencial. Os Enfermeiros apresentaram níveis moderados de Felicidade no trabalho, sendo estes mais elevados na dimensão do engagement e, níveis moderados a baixos de Interação familiar, com o score médio mais elevado na Interação positiva família-trabalho. Os Enfermeiros mais jovens e os que exerciam funções no Centro de Saúde 2 evidenciaram níveis superiores de engagement, os Enfermeiros Especialistas apresentaram níveis mais elevados de compromisso organizacional afetivo e, os que percecionam o trabalho stressante, níveis mais baixos de Felicidade no trabalho na escala total e em todas as suas dimensões. Os Enfermeiros do sexo feminino evidenciaram um nível mais elevado de Interação familiar e de influência negativa família-trabalho. Os participantes com filhos obtiveram níveis mais elevados de Interação negativa trabalho-família, os que percecionam trabalho stressante demonstraram níveis mais elevados de Interação familiar e de Interação negativa trabalhofamília e Interação positiva família-trabalho e, os que praticam atividades de lazer revelaram níveis médios mais baixos de Interação familiar (total e subescalas). Verificou-se, ainda, uma correlação negativa entre a Interação negativa trabalho-família e a escala total da Felicidade no trabalho, assim como na dimensão de engagement. Em suma, avaliar o modo como os Enfermeiros percecionam a sua Felicidade no trabalho e os níveis de Interação familiar, torna-se essencial para que os Enfermeiros gestores possam definir estratégias que potenciem ambientes de trabalho saudáveis.
