Author(s): Trambacos, Fernando ; Albanez, Tatiana ; Carvalho, Luiz Nelson Guedes de
Date: 2021
Origin: Oasisbr
Subject(s): corporate governance theories; board of director mechanisms; ownership mechanisms; market control mechanisms; teorias de governança corporativa; mecanismos do conselho de administração; mecanismos de propriedade; mecanismos do mercado de controle acionário
Objective: This paper aims at presenting and discussing a conceptual framework for corporate governance research. Method: The structure adopted for this framework derives from our analysis of some of the existing conceptual frameworks for corporate governance, which, despite their strengths, still fail to achieve a consensus and establish a shared structure. Originality/Relevance: It is our understanding, therefore, that the original framework proposed in this paper is more structured and comprehensive regarding the current literature than previous frameworks. Results: The proposed framework starts from the classic division between internal and external environment variables and then divides the internal environment into three dimensions: (i) structural (principal-principal relations); (ii) operational (principal-agent relations); and (iii) behavioral (interpersonal relations). All these categories contain extremely relevant discussions and enable researchers to view corporate governance as an integrated whole. Theoretical/Methodological contributions: Under an academic perspective, the proposed framework consolidates the knowledge produced within the field in a structured way and facilitates a harmonious and integrated understanding of its different facets. Social/management contributions: Professionals and regulators can use our framework to have a structured and integrated view of the existing corporate governance mechanisms, assisting their decisions in the elaboration of policies and recommendations.
Objetivo: O objetivo desse artigo é apresentar e discutir uma estrutura conceitual para a pesquisa em governança corporativa. Método: O arranjo adotado decorre da nossa análise de algumas das estruturas conceituais de governança corporativa existentes, que apesar de relevantes, falham em criar consenso e estabelecer uma estrutura compartilhada. Originalidade/Relevância: Entendemos que a estrutura conceitual proposta, além de original, é melhor estruturada e mais abrangente do que as estruturas existentes. Resultados: A estrutura proposta parte da divisão clássica entre variáveis relativas aos ambientes interno e externo, dividindo o ambiente interno em três dimensões: (i) estrutural (relação principal-principal); (ii) dimensão (relação principal-agente); e (iii) comportamental (relações interpessoais). Todas essas categorias contêm discussões relevantes e permitem aos pesquisadores enxergar a governança corporativa como um todo integrado, com arranjos únicos para cada firma específica. Contribuições teóricas/metodológicas: Sob a perspectiva acadêmica, a estrutura proposta consolida o conhecimento gerado na área de maneira estruturada e permite uma interpretação harmoniosa e integrada das suas diferentes facetas. Contribuições sociais/para a gestão: Sob uma perspectiva prática, profissionais e reguladores podem usar a estrutura proposta para ter uma visão integrada dos mecanismos de governança corporativa existentes, de modo a apoiar suas decisões.
