Autor(es): Botelho, Carlos
Data: 2021
Origem: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Assunto(s): Práticas de Recursos Humanos; Capital Humano; Flexibilidade dos Empregados; Desempenho na Tarefa; Desempenho Adaptativo; Desempenho Organizacional Percebido
Este estudo procura clarificar o papel das práticas de recursos humanos como elemento facilitador da criação de uma força de trabalho competente e ágil. É analisada a relação existente entre o sistema de práticas RH designado por práticas de trabalho de elevado desempenho, o nível de capital humano - aptidões, conhecimentos, capacidades, e de flexibilidade - atitudes e comportamentos, da força de trabalho. A influência do sistema de práticas RH é enquadrado na perspetiva de consequentes próximos e distantes. Em termos de consequentes próximos, o nível de desempenho individual, sendo o critério mais comum o desempenho de tarefa ao qual é adicionado um requisito mais recente, o desempenho adaptativo. E, por sua vez, como consequente distante, indicadores do desempenho organizacional percebido. Deste modo, este estudo responde a recomendações para que se produzam trabalhos aplicados e recorrendo a modelos integrados de gestão de pessoas numa vertente de gestão estratégica de recursos humanos. [...]
