Relações saudáveis no contexto organizacional: uma revisão teórica

• Autor(es): Ebert, Paula Narita Pereira ; Severo, Eliana Andréa ; Johann, Daiane
• Data: 2017
• Origem: Oasisbr
• Assunto(s): Organizações saudáveis e não saudáveis; Bem-estar; Fenômenos psicossociais
• Tipo de Documento: Artigo científico
• Idioma: Português

Descrição

Ao  longo da história o trabalho, sempre apresentou se como um fator motivacional e essencial na vida dos indivíduos. As organizações estão vivenciando um período de grandes mudanças e inovações tecnológicas, decorrentes da globalização e da competitividade do mercado internacional,. Neste contexto, os trabalhadores estão sendo cada vez mais pressionados à produtividade.  Ao ampliar sua visão de saúde de forma a incluir seus elos mais próximos, automaticamente a organização  está conquistando o equilíbrio das relações entre os objetivos organizacionais e pessoais. Quais são as características de uma organização saudável no contexto organizacional? O objetivo principal deste estudo é circunscrever a diferença entre uma organização saudável e não saudável a fim de traçar mudanças estratégicas que visem o bem-estar do indivíduo e a sustentabilidade da organização.  O estudo do contexto do trabalho é sempre relevante do ponto de vista social, pois alterações no trabalho influenciam toda a sociedade.   O estudo apresenta uma abordagem teórica qualitativa de carácter descritivo. Os resultados da pesquisa contribuem para o debate teórico e indicam a possibilidade de estudos futuros sobre o tema, visto sua importância social, econômica e estratégica.