Autor(es): Costa, Mateus Estevam Medeiros ; Melo, Cynthia de Freitas ; Maciel, Regina Heloisa ; Falcão, Jorge Tarcísio da Rocha
Data: 2025
Origem: Análise Psicológica
Assunto(s): Work context, Psychometric assessment, Mobile Emergency Care Service, Health professionals.; Contexto de trabalho, Avaliação psicométrica, Serviço de Atendimento Móvel de Urgência, Profissionais de saúde.
Abstract: The assessment of the work context in emergency situations is hindered by the lack of psychometrically valid instruments. This study aims to examine the psychometric properties of the Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (Work Context Evaluation Scale) in samples represented by professionals from the SAMU-192 (Urgency Mobile Services). To achieve this goal, exploratory factor analysis (n = 229), confirmatory factor analysis (n = 207), and internal consistency verification were performed. The exploratory factor analysis revealed a three-dimensional model structured in 24 variables. In turn, the confirmatory factor analysis corroborated the model, divided into three factors – Socio-professional Relationships (10 items), Work Organization (4 items), and Working Conditions (10 items) – presented the best adjustment indices [χ²(276) = 3.049.792; RMSEA = 0.00; SRMR = 0.06; CFI = 1.00; TLI = 0.99]. The instrument presented a reproducible factorial structure, which enables its use in future investigations, particularly those of epidemiological nature.
Resumo: A avaliação do contexto de trabalho em situações de emergência é prejudicada pela falta de instrumentos psicometricamente válidos. Este estudo tem como objetivo examinar as propriedades psicométricas da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho em amostras representadas por profissionais do SAMU-192 (Serviço de Atendimento Móvel de Urgência). Para atingir esse objetivo, foram realizadas análise fatorial exploratória (n = 229), análise fatorial confirmatória (n = 207) e verificação da consistência interna. A análise fatorial exploratória revelou um modelo tridimensional estruturado em 24 variáveis. Por sua vez, a análise fatorial confirmatória corroborou o modelo, dividido em três fatores – Relacionamento Socioprofissional (10 itens), Organização do Trabalho (4 itens) e Condições de Trabalho (10 itens) – que apresentaram os melhores índices de ajuste [χ²(276) = 3.049.792; RMSEA = 0.00; SRMR = 0.06; CFI = 1.00; TLI = 0.99]. O instrumento apresentou uma estrutura fatorial reprodutível, o que possibilita seu uso em futuras investigações, principalmente as de natureza epidemiológica.
