Satisfação com o emprego e a idade do trabalhador: uma comparação entre países

• Author(s): Medeiros, Frederico da Costa
• Date: 2023
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.3/6962
• Origin: Repositório da Universidade dos Açores
• Subject(s): Satisfação no Emprego; Idade; Trabalhador
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese
• Contributor(s): Repositório da Universidade dos Açores; Vieira, José António Cabral

Description

As causas de satisfação com o emprego tem suscitado grande interesse entre os investigadores. O conceito de satisfação com o emprego, de uma forma geral, é uma resposta afetiva a um trabalho, que advém da comparação dos resultados reais com as expetativas pelo trabalhador. Os sentimentos relatados pelos trabalhadores relativamente ao seu emprego podem transmitir informações úteis de como gerir o comportamento individual. Como consequências da satisfação com o emprego temos alterações na produtividade, no empenho, na rotatividade, no absentismo, em comportamentos de cidadania organizacional, no bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores. Este trabalho avalia a relação entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador fazendo uma comparação entre 36 países. Foram analisados dados do International Social Survey Programme (ISSP) e verificou-se que a relação mais evidente entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador tem uma forma linear e positiva, ou seja, a satisfação aumenta à medida que a idade do trabalhador aumenta. Contudo, para a maioria dos países, não existe qualquer relação estatisticamente significativa entre estas duas variáveis.