Author(s): Agostinho, Rute
Date: 2007
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10451/39818
Origin: Repositório da Universidade de Lisboa
Subject(s): Teses de mestrado - 2007; Psicologia dos recursos humanos; Trabalhadores da Função Pública; Satisfação profissional; Preocupações de carreira; Desenvolvimento da carreira
O Desenvolvimento e Gestão de Carreira em contexto organizacional tem assumido cada vez maior relevância na Psicologia dos Recursos Humanos. A presente investigação enquadra-se na teoria do desenvolvimento de carreira de Donald Super e, mais especificamente, no Modelo de adaptabilidade na carreira. Tem como objectivos gerais a adaptação para Portugal e o estudo das características metrológicas do Inventário sobre a Satisfação Profissional (Spector, 1985); a exploração de características das preocupações de carreira e da satisfação profissional, considerando as variáveis sexo, idade e situação profissional; e por último, analisar relações entre satisfação profissional e preocupações de carreira. O Inventário das Preocupações de Carreira (Super. Thompson e Lindeman, 1988) e o Inventário sobre a Satisfação Profissional (Spector, 1985) foram aplicados a uma amostra de 62 adultos trabalhadores de uma Instituição de Ensino Superior pública. Nos resultados, destacam-se as médias mais elevadas nas preocupações pelas fases de Manutenção e Estabelecimento, assinalando-se também uma percentagem relativamente elevada dos que não pretendem mudar de carreira. As preocupações de carreira são claramente influenciadas pela idade; à medida que aumenta a idade diminuem as preocupações pela Exploração mas aumentam as preocupações pela fase de Declínio. A análise da satisfação profissional sugere índices elevados de Satisfação profissional em geral e médias mais elevadas nas dimensões Natureza do trabalho, Chefia e Colegas de Trabalho. Os efeitos das variáveis sexo, idade e situação profissional parecem ser pouco relevantes. Nas relações entre carreira e satisfação profissional concluiu-se que as variáveis sexo, idade e situação profissional são determinantes quanto à satisfação sobre as perspectivas futuras da carreira do indivíduo. As análises conjuntas dos instrumentos revelaram as preocupações de carreira e a satisfação profissional como dimensões independentes. Finalmente, tecem-se algumas considerações sobre as implicações dos resultados para o Desenvolvimento e Gestão de Carreira no âmbito da Psicologia dos Recursos Humanos.
