Author(s):
Xie, Jianfei ; Ding, Siqing ; Zhang, Xiaohong ; Li, Xiaolian
Date: 2021
Origin: Oasisbr
Subject(s): Patient Safety; Leadership; Nursing Administration Research; Nurses; Self-Efficacy; Professional Burnout.; Seguridad del Paciente; Liderazgo; Investigación en Administración de Enfermería; Enfermeras y Enfermeros; Autoeficacia; Agotamiento Profesional.; Segurança do Paciente; Liderança; Pesquisa em Administração de Enfermagem; Enfermeiras e Enfermeiros; Autoeficácia; Esgotamento Profissional
Description
Objective: to evaluate the impact of a patient safety leadershipprogram on head nurses and clinical nurses in the same nursingunit. Method: a pre-post quasi-experimental study that included60 head nurses and 240 clinical nurses was conducted. Only thehead nurses received patient safety leadership program trainingfor 12 months. Before and after the training, the General Self-Efficacy Scale was completed by the head nurses, and theGeneral Self-Efficacy Scale, the Hospital Leadership BehaviorAssessment Scale, the Safety Behavior Scale and the MaslachBurnout Inventory were completed by the clinical nurses.Descriptive and inferential analyses of the data were performedusing absolute and relative frequencies, means and standarddeviations, and paired t-tests to assess the effect of the training.Results: both the head nurses’ and the clinical nurses’ selfefficacyincreased significantly (p <0.01) after the training. Theleadership behavior of the head nurses and the safety behaviorof the clinical nurses also improved significantly (p<0.05).We observed a statistically significant reduction in “emotionalexhaustion” and an increase in “personal accomplishment”among the clinical nurses (P<0.001). Conclusion: the patientsafety leadership program had a positive impact on the headnurses’ self-efficacy and leadership behavior and the clinicalnurses’ self-efficacy, safety behavior and job burnout.
Objetivo: avaliar o impacto de um programa de liderança emsegurança do paciente sobre os enfermeiros-chefe e enfermeirosclínicos da mesma unidade de enfermagem. Método: foiconduzido um estudo quasi-experimental, pré-pós teste, queincluiu 60 enfermeiros-chefe e 240 enfermeiros clínicos. Apenasos enfermeiros-chefe receberam o treinamento do programa deliderança em segurança do paciente por 12 meses. Antes e após otreinamento, a Escala Geral de Autoeficácia foi completada pelosenfermeiros-chefe, e a Escala Geral de Autoeficácia, a Escala deAvaliação do Comportamento de Liderança Hospitalar, a Escalade Comportamento de Segurança e o Inventário de Burnout deMaslach foram completadas pelos enfermeiros clínicos. As análisesdescritivas e inferenciais dos dados foram conduzidas utilizandosefrequências absolutas e relativas, média e desvio padrão,assim como a aplicação do teste t pareado para avaliar o efeitodo treinamento. Resultados: a autoeficácia dos enfermeiroschefee a dos enfermeiros clínicos aumentou significativamente(p<0,01) após o treinamento. O comportamento de liderançados enfermeiros-chefe e o comportamento de segurança dosenfermeiros clínicos também melhorou significativamente(p<0,05). Observou-se uma redução estatisticamente significativada “exaustão emocional” e aumento da “realização pessoal” nosenfermeiros clínicos (P<0,001). Conclusão: o programa deliderança em segurança do paciente teve um impacto positivo naautoeficácia e comportamento de liderança dos enfermeiros-chefee na autoeficácia, comportamento de segurança e esgotamentono trabalho dos enfermeiros clínicos.
Objetivo: evaluar el impacto de un programa de liderazgo enseguridad del paciente sobre las enfermeras supervisoras yenfermeras clínicas de la misma unidad de enfermería. Método:un estudio cuasi-experimental pre-post incluyó a 60 enfermerassupervisoras y 240 enfermeras clínicas. Solo las enfermerassupervisoras recibieron formación en el programa de liderazgoen seguridad del paciente durante 12 meses. Antes y después delprograma de formación, las enfermeras supervisoras completaronla Escala de Autoeficacia General mientras que las enfermerasclínicas completaron la Escala de Autoeficacia General, la Escalade Evaluación del Comportamiento de Liderazgo Hospitalario, laEscala de Comportamiento de Seguridad y el Inventario de Burnoutde Maslach. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales delos datos utilizando frecuencias absolutas y relativas, medias ydesviaciones estándares, así como la prueba t pareada para evaluarel efecto del programa de formación. Resultados: la autoeficaciade las enfermeras supervisoras y enfermeras clínicas aumentósignificativamente (p<0,01) después del programa de formación.El comportamiento de liderazgo de las enfermeras supervisorasy el comportamiento de seguridad de las enfermeras clínicastambién mejoraron significativamente (p<0,05). Observamosuna reducción estadísticamente significativa del “agotamientoemocional” y un aumento de la “realización personal” en lasenfermeras clínicas (P<0,001). Conclusión: el programa deliderazgo en seguridad del paciente tuvo un impacto positivo en laautoeficacia y el comportamiento de liderazgo de las enfermerassupervisoras, y en la autoeficacia, el comportamiento de seguridady el desgaste laboral de las enfermeras clínicas.
