Author(s): Varejão, Carolina Maria Caixado
Date: 2025
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10773/45297
Origin: RIA - Repositório Institucional da Universidade de Aveiro
Subject(s): Desigualdade de género; Disparidade salarial; Cargos de gestão; Diversidade de género; Setor bancário; Quotas de género; Análise regional
No setor bancário, a desigualdade de género manifesta-se pela subrepresentação feminina em cargos de liderança e por disparidades salariais, limitando a inovação e o crescimento das instituições financeiras. Embora a literatura identifique fatores que perpetuam estas assimetrias no setor bancário global, nenhum trabalho estudou esta temática no caso específico do setor bancário português. Esta dissertação analisa a desigualdade de género em cargos de gestão no setor bancário português, tendo como caso de estudo o Grupo Crédito Agrícola (GCA), entre 2021 e 2023. A metodologia combina análise quantitativa de relatórios de gestão das 76 Caixas Associadas ao Banco Caixa de Crédito Agrícola Mútuo, e análise qualitativa de entrevistas a três mulheres que ocupam cargos de gestão de topo nessas instituições. Os resultados revelam um aumento da representação feminina nos Conselhos de Administração, mas as assimetrias de género permanecem significativas, especialmente em questões de remuneração. As entrevistas destacam barreiras invisíveis, como a necessidade de provar competências, e o papel das quotas de género como catalisador de oportunidades. As diferenças regionais (litoral vs. interior) também influenciam a equidade. Este estudo sublinha a importância da diversidade de género para a governança corporativa e recomenda políticas inclusivas para promover a equidade. As limitações incluem a amostra reduzida de entrevistas e o período de análise de três anos. O estudo contribui para o debate académico e para a formulação de políticas no setor bancário português.
In the banking sector, gender inequality manifests through the underrepresentation of women in leadership roles and wage disparities, limiting innovation and growth in financial institutions. While the literature identifies factors perpetuating these asymmetries globally, few studies have explored the Portuguese context. This dissertation examines gender inequality in management positions within the Portuguese banking sector, focusing on the Crédito Agrícola Group (GCA) from 2021 to 2023. The methodology integrates quantitative analysis of management reports from 76 Crédito Agrícola Mutual Banks (CCAM) and qualitative analysis of interviews with three women in senior roles. Findings reveal an increase in female representation on Boards of Directors (from 26.2% to 31.9% in coastal regions), but growing wage disparities, particularly in the role of president (e.g., men earning €129,018.78 vs. women earning €92,500.00 in inland regions in 2023). Interviews highlight invisible barriers, such as the need to constantly prove competence, and the role of gender quotas as a catalyst for opportunities. Regional differences (coastal vs. inland) also influence equity. This study underscores the importance of gender diversity for corporate governance and recommends inclusive policies to promote equity. Limitations include the small interview sample and the three-year analysis period. The study contributes to academic debate and policy formulation in the Portuguese banking sector.
