Perfil sócio demográfico, formativo e das escolhas por especialidades dos candidatos à seleção de residência médica no estado do Ceará de 2012 a 2018

• Author(s): Ribeiro, Marco Túlio Aguiar Mourão
• Date: 2021
• Origin: Oasisbr
• Subject(s): Avaliação Educacional; Educação Médica; Internato e Residência
• Document Type: Doctoral thesis
• Language: Portuguese

Description

The training of human resources for health is provided for in the Federal Constitution, guiding the development of professionals, so that they are able to meet the needs of the population and the SUS. Medical education has undergone several changes, influenced by globalization, economic interests and policies that induce changes in the training of professionals, to work in health services and in SUS. In Brazil and in the state of Ceará, several inter-institutional policies and measures have been established and may have influenced the training of doctors. The project proposes to evaluate the factors associated with the choice of medical specialities in the state. This is a quantitative, descriptive and analytical, longitudinal, retrospective study that will analyze the selection data for medical residency in the state of Ceará between the period of 2012 and 2018. The collection and description of the data related to the profile of the admissions to the selection process were carried out between October 2019 and March 2020, from the information bank of the "Apoio às Residências de Saúde-ARES (Support to Health Residencies), and the sociodemographic and training profile, in addition to the chosen medical specialities, were considered. As a result, it was observed that the sociodemographic profile of most candidates can be defined as woman, from Ceará, with an average of 30 years old, living in the areas with the highest human development rates in Fortaleza. Women preferred Pediatrics, Gynecology and Obstetrics, and Dermatology; and men preferred General Surgery and Orthopedics. The specialities with the highest rate of competition were Ophthalmology, Dermatology, Otorhinolaryngology, Radiology, Neurosurgery, Anesthesiology and Neurology. Candidates from federal institutions performed better and consequently passed the selection process for medical residency in Ceará. The additional score of the supply programs interfered in the classification of candidates, especially for the most popular specialities. The possible factors associated with the choice and occupation of vacancies for medical residency in the selection processes from 2012 to 2018 may be related to the quality of life, good working conditions and remuneration. Governmental actions, such as the Medical Residency Expansion and Interiorization Program and Pro-Residency, PROVAB, the Lei dos Mais Médicos (More Doctors Law), as well as SURCE / ARES may have influenced the choice and occupation of medical residency positions. This assessment may support other research, as well as assist managers to redirect their training projects.

A formação de recursos humanos para saúde está prevista pela Constituição Federal, orientando o desenvolvimento dos profissionais, para que estejam aptos a atender as necessidades da população e do sistema de saúde. A educação médica passou por diversas modificações, influenciada pela globalização, interesses econômicos e por políticas indutoras de mudanças na formação dos profissionais, para atuarem nos serviços de saúde e no SUS. No Brasil e no estado do Ceará várias políticas e medidas interinstitucionais foram estabelecidas e podem ter influenciado na formação dos médicos. Esta tese tem como objetivo avaliar o perfil sócio demográfico, formativo e das escolhas por especialidades médicas dos candidatos à seleção de residência médica no estado do Ceará (SURCE/ARES) de 2012 a 2018. Trata-se de um estudo quantitativo, descritivo e analítico, longitudinal, retrospectivo que analisou os dados de 17.127 candidatos que concorreram a seleção para residência médica no estado do Ceará entre o período de 2012 e 2018. A coleta e descrição dos dados relativos ao perfil dos ingressos ao processo seletivo foram realizadas entre outubro de 2019 a março de 2020, a partir do banco de informações do Apoio às Residências em Saúde-ARES, sendo considerados o perfil sócio demográfico e formativo dos candidatos, além das especialidades médicas escolhidas. Como resultados observou-se que a maioria dos candidatos foram mulheres, provenientes do Ceará, com idade média de 30 anos, residentes em áreas com maiores índices de desenvolvimento humano no município de Fortaleza. As mulheres tiveram com especialidades preferenciais a Pediatria, Ginecologia-Obstetrícia, e Dermatologia; enquanto a maior parte dos homens optaram por Cirurgia Geral e Ortopedia. As especialidades com maior taxa de concorrência foram Oftalmologia, Dermatologia, Otorrinolaringologia, Radiologia, Neurocirurgia, Anestesiologia e Neurologia. Os candidatos de instituições federais tiveram melhor desempenho e consequente aprovação no processo seletivo para residência médica do Ceará. A pontuação adicional dos programas de provimento interferiu na classificação dos candidatos, especialmente para as especialidades mais concorridas. Os possíveis fatores associados as escolhas e ocupações das vagas para residência médica nos processos seletivos de 2012 a 2018 podem estar relacionados a qualidade de vida, boas condições de trabalho e remuneração. Ações governamentais, como o Programa de Expansão e Interiorização da Residência Médica, o Pró-Residência, o PROVAB, a Lei dos Mais médicos, assim como a SURCE / ARES podem ter influenciado na escolha e ocupação das vagas de residência médica. Esta avaliação poderá subsidiar outras pesquisas, assim como poderão auxiliar os gestores a redirecionarem seus projetos de formação.