Absentismo: Caso de estudo do Município de Moimenta da Beira

• Author(s): Ramos, Célia L
• Date: 2016
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10314/2725
• Origin: Repositório Institucional do Instituto Politécnico da Guarda
• Subject(s): Absentismo; Satisfação; Recursos Humanos
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese

Description

O fenómeno absentismo é considerado uma problemática cada vez mais presente nas organizações, na medida em que influencia o seu desempenho e produtividade, originando repercussões e elevados custos. Deste modo, a presente dissertação apresenta um estudo de caso realizado numa Autarquia local mais propriamente a Câmara Municipal de Moimenta da Beira, com o objetivo de tentar perceber o impacto que o absentismo representa no desempenho da organização e de que modo a decisão de se ausentar ao trabalho por parte do funcionário (absentismo) se encontra relacionada com a satisfação com o trabalho. O estudo realizado abrange o ano de 2014, apresentando uma metodologia de pesquisa quantitativa através da técnica dos questionários que foram realizados aos funcionários. Pode concluir-se que o absentismo é elevado apresentando implicações no desempenho da organização. Pode ainda afirmar-se que existe uma relação forte entre o absentismo e a satisfação dos funcionários, pelo que o departamento de Recursos Humanos é considerado o mais indicado para lidar com estes assuntos, devendo tomar medidas com vista a aumentar o nível de satisfação dos seus funcionários. Além disso, fatores como o grau de autonomia e tarefas repetitivas, afetam negativamente o desempenho dos funcionários levando ao absentismo. Por último, visto isto pode afirmar-se que, de uma forma geral, funcionários satisfeitos são mais produtivos.