Author(s): Karpinska, Yuliia
Date: 2016
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10198/13214
Origin: Biblioteca Digital do IPB
Subject(s): Enterprise development; Potential of enterprise; Management of enterprise development; Index of enterprise development; Evaluation system; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
Mestrado APNOR
The research work is devoted to actual problems of development management of industrial enterprises. The general purpose of this work is the choice and justification of rational enterprise development evaluation model and subsequent application of it for assessment of enterprise development level and also forming of recommendations for enterprise management. Theoretical aspects of development management of enterprises were generalized. The approaches to understanding the essence of development enterprise category and its types were considered. It was investigated the evaluation models of enterprise development, their advantages and disadvantages and the difficulties of their implementation. The requirements for formation of the evaluation system of the enterprise development were summarized. It was determined the features of the formation and application of an Index of Enterprise Development. In the empirical part, data about investigated enterprises was collected from their official websites and also complemented with further data from other statistical websites. The analysis was based on the annual financial statements of companies. To assess the level of enterprise development were chosen model proposed by Feshchur and Samulyak (2010). This model involves the calculation of the Index of Enterprise Development using partial indicators, their reference values and weight. It was conducted an analysis of the development of Ukrainian enterprises that produce sauces. OJSC “LZHK” had the highest value of Index of Enterprise Development, in 2013 and 2015, that consisted 0,78 and 0,76 respectively. In 2014 the highest value for the Index belonged to PJSC “Volynholdinh” and amounted 0,74. OJSC “LZHK” had the highest average value of Index of Enterprise Development by the result of 2013-2015 years, and it consisted 0,70. PJSC “Chumak” had the lowest average value of Index of Enterprise Development obtained the result 0,59. In order to raise the enterprise development level, it was suggested to reduce production costs and staff turnover, increase the involvement of employees.
O presente trabalho de investigação dedicada-se aos problemas reais de gestão de desenvolvimento das empresas industriais. O principal objetivo do presente trabalho assenta na escolha e justificação da racionalidade do modelo de avaliação de desenvolvimento de empresas e subsequente aplicação do mesmo para a avaliação do nível de desenvolvimento de empresas e também a indicação de recomendações para a gestão empresarial. Neste sentido, foram generalizados aspectos teóricos da gestão de desenvolvimento das empresas. Consideraram-se as abordagens para a compreensão da essência da categoria de desenvolvimento de empresa e os diferentes tipos, modelos de avaliação de desenvolvimento empresarial, as vantagens e desvantagens e as dificuldades da sua implementação. Determinaram-se as características de formação e aplicação de um indicador integrado do nível de desenvolvimento empresarial. Para a parte empírica, recolheram-se dados das empresas com recurso aos seus sites oficiais e a outras instituições que publicam diferentes estatísticas. A análise teve por base as demonstrações financeiras anuais das empresas. Para avaliar o nível de desenvolvimento das empresas foram escolhidos modelo proposto por Feshchur e Samulyak (2010). Este modelo envolve o cálculo do Índice de Desenvolvimento Empresarial através de indicadores parciais, os valores de referência e respetiva ponderação. Assim, foi realizada uma análise do desenvolvimento das empresas ucranianas que produzem molhos. OJSC "LZHK" apresentou o valor mais elevado para o Índice de Desenvolvimento Empresarial em 2013 e em 2015, 0,78 e 0,76, respetivamente. Em 2014, o valor mais elevado registou-se para PJSC “Volynholdinh” e atingiu o valor de 0,74. OJSC "LZHK" apresentou, para o mesmo indicador, o valor mais elevado para o período de 2013-2015, ou seja, de 0,70. PJSC “Chumak” registou o valor mais baixo tendo obtido uma valor de 0,59. No sentido de aumentar o nível de desenvolvimento empresarial sugere-se a redução de custos de produção, rotatividade do pessoal e o aumento da participação dos trabalhadores.
Дипломна робота присвячена актуальним проблемам управління розвитком промислових підприємств. Основною метою даної роботи є вибір і обґрунтування раціональності моделі оцінки рівня підприємства, її використання для оцінки рівня розвитку підприємств, а також формування рекомендацій щодо управління підприємством. Узагальнено теоретичні аспекти управління розвитком підприємств. Розглянуто підходи до розуміння сутності категорії розвиток підприємства та його типи. Досліджено методи оцінки рівня розвитку підприємства, їх переваги і недоліки, а також труднощі їх впровадження. Узагальнено вимоги до формування системи оцінювання розвитку підприємства. Визначено особливості формування та застосування інтегрального показника оцінки рівня розвитку підприємства. В практичній частині, дані про досліджувані підприємства були зібрані з їх офіційних веб-сайтів, а також доповнені додатковими даними з інших статистичних веб-сайтів. Проведений аналіз ґрунтувався на річній фінансовій звітності підприємств. Для оцінки рівня розвитку підприємств було обрано модель, запропоновану Фещуром і Самуляком (2010). Дана модель передбачає розрахунок інтегрального показника рівня розвитку підприємства з використанням часткових показників, їх еталонних значень та коефіцієнтів вагомості. Проведено оцінку рівня розвитку підприємств ринку соусів України. ПАТ "ЛЖК" мав найвище значення комплексного показника розвитку у 2013 і 2015 роках. Він складав 0,78 і 0,76 відповідно. У 2014 році найвище значення інтегрального показника розвитку належало ПрАТ «Волиньхолдінг» і становило 0,74. ПАТ "ЛЖК" мало найвище середнє значення інтегрального показника розвитку за результатами 2013-2015 років, що склало 0,70. ПрАТ «Чумак» мало найнижче значення інтегрального показника розвитку, що становило 0,59. З метою підвищення рівня розвитку підприємства, було запропоновано знизити виробничі витрати і плинність кадрів, підвищити залученість співробітників.
