Author(s): Paulo, Helena
Date: 2018
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10198/17737
Origin: Biblioteca Digital do IPB
Subject(s): Empregabilidade; Ensino Superior; Região NUT III; Mercado de trabalho; Instituto Politécnico de Bragança; Diplomados; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
Mestrado APNOR
Abrangendo os diferentes sectores empregadores da região Norte de Portugal, nomeadamente na NUT III de Alto Tâmega, Tâmega e Sousa, Terras de Trás-os-Montes e Douro e centrando-se, em especial, na formação superior conferida pelo Instituto Politécnico de Bragança, a presente investigação pretendeu conhecer, os meios e práticas de recrutamento e seleção de diplomados, e respetivas competências transversais reconhecidos pelas empresas para os seus quadros superiores. Ou seja, pretendeu-se identificar as estratégias de inserção nas empresas que têm vindo a recrutar este tipo de mão-de-obra. Para tal, foram aplicados dois inquéritos por questionário, um aplicado aos empresários da região em estudo, e um outro aplicado aos diplomados. No total validaram-se 172 questionários, 92 por parte dos empresários e 80 por parte dos diplomados. Este trabalho de investigação foi realizado com referência ao período compreendido entre 2010 e 2015. Sendo o objetivo principal do estudo avaliar a resposta do Instituto Politécnico de Bragança, na perspetiva do empregador, como formador de mão-de-obra qualificada nas necessidades das empresas da região NUT III, e atendendo aos resultados obtidos, pode concluir-se, de um modo geral, que os mesmos são favoráveis do ponto de vista do empregador e do diplomado. Tendo em conta os vários itens estudados na análise comparativa, no que diz respeito às principais áreas de recrutamento verificou-se que existe um equilíbrio entre a oferta e a procura. Relativamente à prática organizacional de contratação de diplomados, tanto para os indicadores da remuneração mensal, como da formação profissional se mostram consensuais no que diz respeito à flexibilização e precariedade, de notar ainda que tanto as empresas como os diplomados afirmaram escassez de competências transversais. Ainda, em resposta ao objetivo principal do estudo, verificou-se que apesar de já existir alguma proximidade entre o Instituto Politécnico de Bragança e o tecido empresarial, este poderá adotar medidas para melhorar e adequar o ensino ao mercado de trabalho, como por exemplo estabelecer uma ligação e/ou cooperação com empresas da região; a promoção de estágios ao longo das licenciaturas; avaliar regularmente a adequação das graduações ao mercado de trabalho e incentivar ao empreendedorismo.
Covering the different employers sectors of the Northern region of Portugal, namely in the NUT III of Alto Tâmega, Tâmega e Sousa, Terras de Trás-os-Montes and Douro and focusing in particular on the higher education offered by the Polytechnic Institute of Bragança the present research aimed to know the means and practices of recruitment and selection of graduates, and respective soft skills recognized by the enterprises for their body management. It means it was intended to identify the strategies of insertion in the enterprises that have been recruiting this type of labour. For this purpose, two surveys were run, one applied to entrepreneurs in the region under study, and another applied to graduates. In total, 172 questionnaires were collected, 92 by enterprises and 80 by graduates. This research was carried out with reference to the period between 2010 and 2015. As the main objective of the study was to evaluate the answer of the Polytechnic Institute of Bragança, from the perspective of the employer, as a trainer of skilled labour in the needs of enterprises, in the NUT III region, and according to the results obtained, it is generally accepted that they are favourable from the point of view of the employer and the graduate. Taking into account the various items analysed regarding the comparative analysis, as concerns the main areas of recruitment, there was a balance between supply and demand. Regarding the organizational practice of recruiting graduates, both monthly remuneration and professional training are shown to be consensual regarding flexibilisation and precariousness. It should also be noted that both companies and graduates have stated a shortage of soft skills. Also, it was verified that although there is already some proximity between the Polytechnic Institute of Bragança and the market labour, it can adopt: measures to improve and adapt education to the labour market; such as establishing connection and/or cooperation with companies in the region; the promotion of internships during undergraduate courses; regularly assess the adequacy of graduations to the labour market and encourage and promote the entrepreneurship.
