Author(s): Tavares, Mafalda Beatriz da Cruz
Date: 2017
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.26/19225
Origin: Universidade Europeia
Subject(s): Marketing Digital; Redes Sociais; Geração Y; Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; E-Human Resource Management; E-Recruitment; Facebook; Linkedin; Social Media; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
As redes sociais vieram mudar os comportamentos, em especial dos jovens, tornando a linha que separa a vida privada, da vida pública, cada vez mais estreita. Atualmente, quando se procede a um processo de recrutamento e seleção para um emprego, além dos currículos, algumas empresas analisam os perfis nas redes sociais dos candidatos. Esta dissertação tem como objetivo testar se a geração Y tem a perceção de que o processo de e-recruitment é influenciado pelo seu comportamento nas redes sociais Facebook e Linkedin. Para tal, foram realizados dois estudos exploratórios, um qualitativo (entrevista) e um quantitativo (questionário). Foi realizada uma entrevista semiestruturada a nove pessoas de ambos os géneros cujas idades variavam entre os 24 anos e os 37 anos – Geração Y. Foram obtidas 205 respostas (das quais 199 foram consideradas válidas). Os dados recolhidos foram analisados através do software estatístico SPSS. Os resultados apurados confirmam que a geração Y tem a perceção de que o processo de e-recruitment é influenciado pelo seu comportamento nas redes sociais Facebook e Linkedin, sendo que consideram que as redes sociais são um reflexo virtual do indivíduo na vida real. De igual forma, confirma-se a hipótese de que a crescente utilização das redes sociais no processo de e-recruitment condiciona o que a Geração Y publica nas redes sociais.
Social networks have come to change the behaviours of people, in particular of the youngsters, making the line between private and public life increasingly narrow. Nowadays, when a recruitment and selection process is made some companies analyse the candidate’s social network profile along with the curriculum. The aim of this study is to evaluate whether the “generation Y” has the perception that the e-recruitment process is influenced by their behaviour in the social networks Facebook and Linkedin. To assess it two exploratory studies were used, one qualitative (interview) and one quantitative (questionnaire). The semi-structured interview was conducted to nine people of both genders whose ages ranged between 24 years and 37 years – Generation Y. The questionnaire obtained 205 replies (of which 199 were considered valid). The gathered data was analysed with SPSS software. The results support the hypothesis that generation Y is aware that the e-recuritment process is influenced by their behaviour in social networks Facebook and Linkedin, because they consider that behaviour as a reflection of each user’s real self. At the same time the data confirms the hypothesis that the increasing use of social networks in e-recuritment conditions the online activity of Generation Y users.
