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Recrutamento Online

Author(s): Moura, Rute Isabel Mondingas de

Date: 2015

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.26/7749

Origin: Universidade Europeia

Subject(s): Recursos humanos; Recrutamento; Redes sociais; LinkedIn


Description

Resumo: Esta dissertação foi efectuada no âmbito do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia, com o objectivo de se analisar, estudar e compreender a importância que finalistas de diferentes áreas científicas e diferentes graus académicos atribuem ao processo de recrutamento através das redes sociais online. A escolha desta temática teve por base o grande desenvolvimento e crescimento das redes sociais na internet bem como a enorme e surpreendente adesão que teve, em especial pelas camadas mais jovens. Numa altura em que a situação socioeconómica de Portugal não é a mais favorável e que a taxa de desemprego ronda os 15%, é notável o estado anémico a que o país chegou. São cortes orçamentais, famílias com rendimentos cada vez menores, e mais grave, famílias sem rendimento absolutamente nenhum, com um ou os dois membros do casal no desemprego, e no pior dos casos com o fundo de desemprego já esgotado, sem qualquer rendimento, muito por força de novas cargas fiscais e também domínio da política neoliberal de submissão aos mercados fruto da nossa inclusão na zona Euro. Torna-se então imperativo adoptar medidas para contrariar esta tendência, tentar encontrar emprego e ultrapassar esta “crise“, como todos chamam. É certo que muito dificilmente a taxa de desemprego chegará aos 0%, mas cada um de nós pode começar por explorar todas as possibilidades, procurando oportunidades nas mais diversas plataformas, sejam elas em papel ou na internet e nestas últimas, desde sites específicos de divulgação de emprego a redes sociais que são hoje uma importante realidade bem como uma enorme janela de oportunidade, se a soubermos aproveitar. Nestas poderemos estar ligados a centenas de pessoas, que por sua vez se ligam a outras centenas, o que faz com que estejamos directamente e indirectamente ligados a milhões de pessoas, e quem sabe nesse milhão não existe uma que nos possa ajudar? Ou que procure alguém para determinada função onde eu posso ser o mais indicado? Este tema, por se tratar de um conceito recente ainda foi pouco explorado o que torna este trabalho de investigação inovador. Revelou-se uma investigação desafiante, mas também mais trabalhosa devido à falta de informação existente sobre a matéria, pelo que é interessante comprovar se este se trata de um tema inexplorado ou não por determinadas áreas científicas. Desta forma, é também importante perceber as mais8 valias identificadas pelas pessoas nas plataformas de recrutamento online, actualmente um dos principais meios de comunicação entre pessoas e empresas.A estrutura deste trabalho de investigação teve três fases: a primeira incide sobre a revisão da literatura; a segunda refere-se a um método quantitativo, nomeadamente os questionários efectuados; a terceira e última fase destina-se ao estudo empírico e discussão de resultados, nomeadamente a opção metodológica seguida da análise e discussão dos resultados. Nas conclusões é chamada a atenção para as limitações do estudo e indicam-se sugestões para trabalhos futuros.

Abstract: This study was performed under the scope of the Human Resource Management Master Course at Universidade Europeia, with the aim of analyzing, studying and understanding the importance that finalist students from different scientific areas and different degrees give to the recruitment process through online social networks. The choice of this theme was based on the great development and growth of social networks on the Internet as well as the huge and amazing membership had, especially by younger people. At a time when the economic situation in Portugal is not favorable and that the unemployment rate hovers around 15 %, it is remarkable the anemic state where the country arrived. There are budget cuts, families with increasingly smaller and more serious incomes, families with absolutely none income, one or both members of the couple in unemployment, and in the worst case with the unemployment fund already exhausted without any income, due to new tax burdens and also due to the markets neoliberal submission politics mostly resultant of our inclusion in the Euro zone. It then becomes imperative to adopt measures to counter this trend, try to find jobs and overcome this “crisis”, as everyone calls. It is admitted that hardly the unemployment rate will reach 0 %, but each of us can begin to explore all the possibilities, looking for opportunities in various platforms, whether on paper or on the internet and in this ones, from specific sites of job seekers to social networks that are today an important reality and a huge window of opportunity if we know how to take advantage of it. While inside the social Network we can be linked to hundreds of people, which in turn bind to hundreds, which means that we are directly and indirectly connected to millions of people, and who knows that there is no million that could help us? Or looking for some particular role where I can be the most appropriate? This theme, because it is a recent concept has been little explored what makes this innovative research work. Proved to be a challenging research but also harder due to lack of available information on the subject, so it is interesting to see if this this is an unexplored theme or not by certain scientific areas. Thus, it is also important to realize the gains identified by people in the online recruitment platforms, currently a major means of communication between people and businesses. The structure of this research work had three phases: the first focuses on the literature review; the second refers to a quantitative method such as the questionnaires that were 10 carried out; the third and final phase is dedicated to the empirical study and results discussion, including the methodological approach followed by analysis and results discussion. Within the conclusion attention is drawn to the study limitations and suggestions are indicated for future works.

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Contributor(s) Moura, Rute Isabel Mondingas de
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