Author(s): Coelho, Andreia Cristina Murteira
Date: 2017
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10174/20969
Origin: Repositório Científico da Universidade de Évora
Subject(s): Perfil de utilizador; Recrutamento e seleção; Linkedln; User profile; Recruitment and selection; Linkedln
O LinkedIn é uma ferramenta que veio alterar as técnicas tradicionais de recrutamento e seleção em recursos humanos, uma vez que permite aliar o conteúdo do cv, com o seu perfil online, tendo em conta as características pessoais, profissionais, sociais, bem como, as partilhas e publicações que tornem o perfil atrativo junto da entidade recrutadora. O objetivo geral da investigação consiste em analisar o perfil dos utilizadores do LinkedIn, como também, compreender as principais motivações da utilização desta rede social, tendo em vista uma determinada amostra de utilizadores da rede. Os objetivos específicos pretendem analisar detalhadamente esta situação, uma vez que vão identificar o perfil dos utilizadores do LinkedIn presente na rede social, compreender as motivações da participação dos utilizadores e conhecer as desvantagens na utilização do LinkedIn como ferramenta de recrutamento, como tal, optamos por uma abordagem quantitativa através da elaboração de um questionário, surgindo uma amostra com 185 respostas. A investigação envolve diferentes tipos de análise de forma a aprofundar a temática, pelo que dividimos a análise em quadro blocos fundamentais, primeiramente efetuamos uma análise descritiva, uma análise de clusters, seguida de uma análise discriminante, posteriormente enriquecida com a análise de uma entrevista a um especialista no LinkedIn. Os resultados obtidos salientam a existência de dois clusters com características muito homogéneas, todavia é possível verificar que o primeiro assume uma maior propensão para a partilha, ao passo que o segundo não atribui tanta relevância à partilha por privilegiar a sua privacidade; LinkedIn Connection Generation - Analysis of user profile and motivations Abstract: LinkedIn is a tool that has changed the traditional techniques of recruitment and selection of human resources, since it allows to combine the content of cv with your online profile, taking into account the personal characteristics, professional, social, as well as the shares and publications that make attractive profile with the recruiter entity. The possibilities that the network offers entice placement profiles, however, the motivations of users can be numerous, as such, it is essential to understand this phenomenon. The overall objective of the research analyzes the profile and motivation of LinkedIn users, but also understands the main motivations of using this social network with a view to a particular network users sample. The specific objectives aim to deeply analyze this situation as it will identify the LinkedIn profile users of this social network, understand the motivations of the involvement of users and know the disadvantages of using LinkedIn as a tool for recruitment, as such, we chose a quantitative approach by developing a questionnaire, emerging a sample of 185 respondents. The research involves different types of analysis in order to deepen the thematic, so we divided the analysis into a framework of fundamental blocks, first we performed a descriptive analysis, a cluster analysis, followed by a discriminant analysis, later enriched with the analysis of an interview A LinkedIn SpecialistThe results obtained highlight the existence of two clusters with very homogeneous characteristics, but it is possible to verify that the former assumes a greater pretense for sharing, while the latter devalues the sharing in favor of privacy.
