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Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de caso

Author(s): Almeida, Cláudia Raquel da Costa Nunes Ferreira Palhais de

Date: 2012

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10437/3367

Origin: ReCiL - Repositório Científico Lusófona

Subject(s): GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMISSO ORGANIZACIONAL; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL COMMITMENT; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


Description

O presente estudo investiga o impacto do alinhamento dos valores pessoais com os organizacionais no comprometimento organizacional, através de um estudo de caso realizado no sector da cerâmica estrutural. A metodologia de investigação consiste na aplicação de um questionário a uma amostra de 148 colaboradores de uma empresa. A análise do alinhamento dos valores pessoais e organizacionais é feita com base no modelo Triaxial dos 3Es dos valores e no modelo dos Três Componentes do Comprometimento Organizacional. Os resultados revelam a existência de alinhamento parcial entre os valores pessoais e os organizacionais, com congruência apenas na dimensão dos valores ético-sociais. Não se observaram correlações significativas entre o alinhamento dos valores pessoais e os organizacionais percepcionados e o comprometimento organizacional dos colaboradores. Conclui-se, pois, pela importância dos valores pessoais e organizacionais como uma importante variável nos estudos do comprometimento organizacional a desenvolver a nível nacional.

This study investigates the impact of the alignment of personal values with organizational values into the organizational commitment, through a case study conducted in the structural ceramics sector. The research methodology consists in applying a questionnaire to a sample of 148 employees of a company. The alignment analysis of personal and organizational values is made based on the model of 3Es Triaxial values and in the model of the three components of organizational commitment. The results reveal the existence of a partial alignment between personal and organizational values, with congruence only in the dimension of social-ethical values. No significant correlations were observed between the alignment of organizational and personal values and perceived organizational commitment of employees. It is therefore concluded, the importance of personal and organizational values as an important variable for the study of organizational commitment to develop at the national level.

Orientação: Paula Campos

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Contributor(s) Campos, Paula, orient.
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