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Satisfação no trabalho : determinantes organizacionais e pessoais mais relevantes

Author(s): Leite, Mónica Celeste da Silva Barros

Date: 2013

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10437/4888

Origin: ReCiL - Repositório Científico Lusófona

Subject(s): GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; SATISFAÇÃO PROFISSIONAL; PROFESSIONAL SATISFACTION; MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO; MANAGEMENT


Description

A gestão de recursos humanos é baseada na afetação do comportamento e no seu alinhamento com os objetivos organizacionais. A gestão das pessoas, a sua liderança, direção e controlo estão diretamente relacionadas com as dimensões percebidas pelos colaboradores. Ao validarmos dimensões (conjunto de variáveis) que potenciam a satisfação no trabalho estaremos a criar um corpo teórico ou um conjunto de fatores que poderão ser trabalhados no âmbito da gestão de Recursos Humanos de forma a maximizar o valor para o trabalhador e organização. Este estudo de investigação incide sobre trabalhadores ativos em Portugal percecionando a sua satisfação no trabalho, e sobre as variáveis associadas a esta condição. Os resultados obtidos permitem-nos concluir, que a amostra estudada apresenta um nível de satisfação de 71% e que todas as variáveis identificadas no nosso estudo são fatores que influenciam positivamente o nível de satisfação no trabalho.

Human resource management is based on the behavior and affectation in his alignment with organizational goals. The management of people, its leadership, direction and control are directly related with the dimensions perceived by employees. To validate dimensions (set of variables) to potentiate the job satisfaction we create a theoretical body or a set of factors that can be worked out within the framework of the management of human resources in order to maximize the value for the employee and the organization. This research study focuses on active workers in Portugal perceive the job satisfaction and on the variables associated with this condition. The obtained results allow us to conclude that the sample studied have a satisfaction level of 71% and that all variables identified in our study are factors that positively influence the level of job satisfaction.

Orientação: Maria Paula Campos ; co-orientação: Carlos Miguel Oliveira

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Contributor(s) Campos, Maria Paula Oliveira, orient.
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