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Capital psicológico positivo : a influência do empenhamento organizacional

Author(s): Ferreira, Ana Maria Malta

Date: 2016

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10437/8862

Origin: ReCiL - Repositório Científico Lusófona

Subject(s): MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CAPITAL HUMANO; COMPROMISSO ORGANIZACIONAL; PSICOLOGIA POSITIVA; EMOÇÕES POSITIVAS; AFETIVIDADE; ESTUDOS DE CASO; PSYCHOLOGICAL CAPITAL QUESTIONNAIRE; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; HUMAN CAPITAL; ORGANIZATIONAL COMMITMENT; POSITIVE PSYCHOLOGY; POSITIVE EMOTIONS; AFFECTIVITY; CASE STUDIES


Description

Neste estudo, investigamos como é que o capital psicológico positivo é influenciado pelo empenhamento organizacional, procurando encontrar antecedentes do capital psicológico positivo, tal como sugerido por outros investigadores. Quatrocentos e vinte e oito indivíduos com vínculo laboral a organizações dos sectores público, privado e cooperativo e social responderam a um questionário de autorresposta constituído pelo PsyCap Questionnaire (PCQ-24), pela Escala de Empenhamento Organizacional de Rego (EEO) e por um questionário sociodemográfico. Verificámos que o empenhamento organizacional é preditor do capital psicológico positivo e que a componente afetiva do empenhamento organizacional tem um efeito positivo no capital psicológico positivo. Adicionalmente, verificámos que o sector de propriedade dos meios de produção das organizações surte influência sobre o capital psicológico positivo, encontrando indícios de que o envolvimento dos membros organizacionais num propósito social se pode traduzir em maiores níveis de capital psicológico positivo.

In this paper, we investigated how positive psychological capital is influenced by organizational commitment and sought positive psychological capital antecedents, as suggested by other researchers. Four hundred and twenty-eight individuals with employment contracts with organizations in the public, private, and cooperative and social sectors responded to a survey made up of the PsyCap Questionnaire (PCQ-24), Regos’ Organizational Commitment Scale (EEO) and a socio-demographic questionnaire. We found that organizational commitment is a predictor of positive psychological capital and that the affective component of organizational commitment has a positive effect on positive psychological capital. As well as this, we found that the property sector of organizations’ means of production influences positive psychological capital, finding evidence that the involvement of organizational members in a social purpose can translate into higher levels of positive psychological capital.

Orientação: Isabel Vilaça

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Contributor(s) Vilaça, Isabel, orient.
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