Author(s): Martins, João Pedro Nunes
Date: 2015
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.11/3141
Origin: Repositório Científico do Instituto Politécnico de Castelo Branco
Subject(s): Competência; Empregabilidade; Saberes; Conhecimento; Beira Interior; Competence; Employability; Knowledge; Skills; Beira Interior; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
Dissertação apresentada à Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico de Castelo Branco para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas
O mercado de trabalho atravessa grandes mudanças, muito devido ao fenómeno da globalização e à emergência de novas tecnologias de informação e comunicação, o que conduz a uma crescente competitividade ao nível do emprego. Um problema de grande dimensão requer uma resposta em grande escala, pois a modernização do país e a superação dos obstáculos que impedem a criação de postos de trabalho depende da forma como enfrentamos e superamos os défices de emprego da população ativa. As organizações vêm-se obrigadas a repensar as suas estratégias e práticas de gestão, nomeadamente a nível da gestão de recursos humanos. Este estudo auscultou e analisou as competências técnicas e genéricas mais valorizadas por mais de uma centena de empresários da beira interior, através de um inquérito disponibilizado eletronicamente. A ideia será proporcionar condições propícias à (re)integração de profissionais. Se considerarmos que a competência descreve o modo de realizar adequadamente uma ação, de responder ou resolver um problema numa situação concreta, admite-se que a competência se pode melhorar e desenvolver num processo de progressão contínua, dependente da participação ativa e reflexiva do indivíduo. Efetivamente há a necessidade de construir um novo modelo de desenvolvimento mais produtivo, centrado numa reestruturação dos modelos de qualificação com base na promoção da competitividade. Isto significa que no âmbito das políticas ativas de emprego e formação profissional, em particular, no domínio da formação de desempregados, a adoção de métodos de treino de determinadas competências poderá, eventualmente, contribuir para a melhoria dos níveis de empregabilidade.
The labor market goes through major changes, largely due to globalization and the emergence of new information and communication technologies, which leads to increased competitiveness on employment. A large problem requires a response on a large scale, for the modernization of the country and overcoming the obstacles to the creation of jobs depends on how we face and overcome the employment deficits of the workforce. Organizations have come up forced to rethink their strategies and management practices, particularly in terms of human resource management. This study analyzed the technical and generic skills most valued by more than one hundred businessmen from the inside border, through a electronically available survey. The idea will be to provide conditions conducive to the (re) integration of professionals. If we consider that the competence describes how to properly perform an action, to answer or solve a problem in a specific situation, it is assumed that competence can be improved and developed in a continuous progression process, dependent on the active and reflective participation of the individual. Indeed, there is a need to build a new development model, more productive and centered on a restructuring of rating models based on the promotion of competitiveness. This means that in the context of active employment policies and vocational training, in particular during the training of the unemployed, the adoption of training methods of certain skills may eventually contribute to improve the employability levels.
