Author(s): Rosendo, Maria Inês Henriques Pombo Sequeira
Date: 2016
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10071/12773
Origin: Repositório ISCTE
Subject(s): Rede social; Recrutamento de pessoal; Mercado de trabalho; Online social networks; network society; recruitment; selection; Internet; online exposure
O rápido crescimento das novas tecnologias de informação e comunicação traduziu-se na transformação da sociedade contemporânea. A internet assume um papel preponderante neste novo paradigma tecnológico, possibilitando a transição para um modelo comunicacional global, dinâmico e livre. De entre as inúmeras ferramentas de comunicação que surgiram, as redes sociais online têm vindo a afirmar-se ao longo dos últimos anos. A sua popularidade prende-se com a capacidade de agregar num único espaço inúmeras funcionalidades que permitem aos seus utilizadores partilhar conhecimento, experiência e valores, manter contacto com os seus pares, sem qualquer esforço e custo, reforçar laços criados num ambiente offline, assim como comunicar de forma livre e espontânea, desafiando os conceitos de espaço e tempo. Mas a presença nestas plataformas virtuais cria, inevitavelmente, um histórico online que lhes poderá ser prejudicial, a nível pessoal e profissional. Perante um mercado de trabalho difícil e competitivo, as empresas procuram captar os melhores talentos, o que não significa contratar o candidato com as melhores habilitações. Neste contexto, cada vez mais empresas recorrem aos perfis pessoais das redes sociais online dos candidatos para validar algumas das suas características pessoais, num ambiente não profissional. Procurámos com este estudo compreender qual a importância atribuída às redes sociais online nos processos de candidatura a emprego, especialmente, para os que agora iniciam a procura da primeira experiência profissional, ou seja, os finalistas do ensino superior. Para realizar este estudo foi desenvolvido e validado um questionário, disponibilizado online. Os resultados obtidos mostram que apesar de existir um cuidado com a atividade realizada nos sites das redes sociais, especialmente no Facebook, a presença online é um fator pouco valorizado no processo de candidatura a emprego.
The rapid growth and development of information and communication technologies has resulted in the transformation of contemporary society. The internet plays a leading role in this new technological paradigm, enabling the transition to a global, dynamic and free communication model. Among the many communication tools that have emerged, online social networks have proven to be the most popular. Its success has to do with the ability to converge several features into a single space that allows users to share knowledge and experiences, maintain contact with their peers, without any effort or costs, and strengthen ties that were created offline, as well as communicate freely and spontaneously. Thus, redefining the concepts of space and time. However, by accessing these virtual platforms we are, inevitably, creating an online history that could affect our personal and professional lives. Facing a difficult and competitive job market, companies seek to capture the best talent. In this context, companies are starting to screen online profiles to validate candidates’ personal characteristics in a non-professional environment. The main purpose of this study is to understand the importance of online social networks when applying for a job, especially for recent graduates, who are now starting to seek their first professional experience. Results show that even though recent graduates take caution when using social networking sites, especially Facebook, online exposure is not considered an important factor when undergoing employment processes.
