Author(s): Cordeiro, Iolanda Patr?cia Faria ; Monteiro, Rosa (Orientadora)
Date: 2013
Origin: Repositório Aberto do Instituto Superior Miguel Torga
Subject(s): G?nero - Gender; Discrimina??o no trabalho e no emprego - Workplace and employment discrimination; Planos para a igualdade nas organiza??es - Plans for equity within the organizations
Em Portugal, as iniciativas no ?mbito da concilia??o trabalho-fam?lia e a igualdade entre mulheres e homens t?m-se fortificado nos ?ltimos anos. A presente disserta??o estuda as ?Representa??es e atitudes sobre igualdade de g?nero dos funcion?rios e funcion?rias de um munic?pio portugu?s?, tendo partido do desafio de acompanhamento de um processo de planeamento e mudan?a organizacional - Plano para a igualdade de g?nero - para a elimina??o da desigualdade de g?nero numa C?mara do interior centro do pa?s. Analisaram-se os dados de um inqu?rito por question?rio respondido por 206 colaboradores/as da autarquia, dos quais 51,2% s?o homens e 48,8% mulheres. Com uma escala composta de 34 itens procur?mos conhecer a extens?o e a express?o dos valores e da estereotipia de g?nero, bem como o reconhecimento da desigualdade e o acolhimento de pr?ticas e pol?ticas igualit?rias por parte deste universo. Concluiu-se que ao mesmo tempo que j? se admite e se aceita cada vez mais o facto de numa fam?lia, os dois c?njuges trabalharem fora e se dedicarem a uma carreira profissional, ainda est? presente nas pessoas inquiridas a ideia de que as tarefas vinculadas ao ?mbito dom?stico s?o responsabilidades das mulheres, ainda que elas j? recebam aux?lio dos seus companheiros. Assim, percebemos que embora o mundo p?blico seja cada vez mais ocupado por mulheres, ainda se vincula o espa?o ?profissional? aos homens e as responsabilidades ligadas ao lar e aos filhos ?s mulheres. Foi tamb?m poss?vel concluir uma forte estereotipia de g?nero que justifica de forma essencialista aquilo que s?o, na realidade, efeitos da desigualdade de g?nero. Este diagn?stico permitiu desenhar um plano de forma??o organizacional com enfoque no combate ? estereotipia de g?nero e seus efeitos nefastos na gest?o das pessoas, na igualdade de oportunidades e no desenvolvimento organizacional. / In Portugal, the initiatives in the scope of the bond work-family and the equity between men and women have been strengthened in the last few years. The present thesis studies the ?Representations and attitudes about gender equity between men and women employees of a Portuguese city?, that started with the challenge of overlooking a process of planning and organizational change ? Plan for gender equity ? in order to eliminate the gender inequity within a City Hall in the interior of the country. Data collected from a questionnaire was analysed. This questionnaire was answered by 206 City Hall employees, of which 51,2% are men and 48,8% are women. With a scale composed of 34 items we sought to understand the extent and the expression of the values and gender stereotyping, as well as the inequity acknowledgement and the reception of equity practices and policies by this universe of people. It is concluded that although, more and more, it is allowed and accepted that in a family both spouses work and dedicate themselves to a professional career, within the people surveyed the idea that the household chores are of the women?s responsibility is still present, the ?professional? field is still linked to the men and the responsibilities related to the home and the children are linked to the women. It was also possible to conclude that a strong gender stereotyping justifies, in an essentialist way, what are, in reality, the effects of gender inequity. This diagnosis enabled the design of an organizational training program, with the emphasis on the battle against gender stereotyping and its adverse effects in people management, in equal opportunities between men and women and in the organizational development.
