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Processo de sucessão em empresas familiares : gestão da transferência de conhecimentos

Author(s): Coelho, Daniel Osvaldo Barradas

Date: 2017

Persistent ID: http://hdl.handle.net/11067/3319

Origin: Lusíada - Repositório das Universidades Lusíada

Subject(s): Empresa Familiar; Gestão


Description

A importância estratégica da transferência de conhecimentos nas empresas familiares pode auxiliar na discussão de problemas de sucessão e capacitação de potenciais sucessores - processo chave no desenvolvimento e proteção do conhecimento e garantia de continuidade do negócio familiar. O objetivo deste estudo é analisar como é a gestão da transmissão do conhecimento, no processo de sucessão nas empresas familiares, através da escolha do sucessor, das competências do sucessor e das relações familiares que existem dentro dessas empresas. Utiliza uma metodologia quantitativa, tendo sido recolhidos dados através de um inquérito entre os atuais gestores de Empresas Familiares em Portugal. A amostra obtida foi de 146 inquéritos. As variáveis foram medidas usando uma escala de Likert de 7 pontos.Constatou-se que a escolha do sucessor, a competência do sucessor e as relações familiares são significativas na transferência de conhecimento na sucessão de empresas familiares

Mestrado em Gestão

Exame Público realizado em 16 de Maio de 2017

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Advisor(s) Rodrigues, Paula Cristina Lopes
Contributor(s) Coelho, Daniel Osvaldo Barradas
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