Author(s): Passos, Clotilde Maria Paulino
Date: 2014
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.6/3953
Origin: uBibliorum
Subject(s): Desempenho organizacional - Stakeholders; Desempenho organizacional - Ética empresarial; Desempenho organizacional - Inovação empresarial; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
Esta investigação integra-se na temática da ética e da inovação empresarial e tem como objetivo, definir e validar um modelo teórico que permite analisar a relação da ética, com a inovação e sua repercussão no desempenho organizacional. A investigação desenvolve-se segundo uma metodologia quantitativa e o modelo teórico proposto utiliza um conjunto de dimensões da ética (legalidade, humanidade, transparência, responsabilidade, valores, cultura organizacional, inovação organizacional e inovação de gestão), da inovação (I&D, produto, processo, organizacional, inovação de gestão e inovação de marketing) e do desempenho organizacional (desempenho financeiro, organizacional, operacional e social), para analisar a relação da ética com a inovação e sua repercussão no desempenho organizacional. Para o efeito são operacionalizados três construtos ou variáveis latentes: a ética, inovação e desempenho organizacional. O modelo operacionaliza a grande questão de investigação traduzida em três hipóteses centrais, e considera fatores demográficos individuais e organizacionais como suscetíveis de influenciarem a adoção da ética e da inovação empresarial traduzidos em duas hipóteses secundárias, que no conjunto permitem avaliar se a ética e a inovação tem uma relação positiva entre elas e de ambas com o desempenho organizacional, permitindo dar resposta ao objetivo principal da investigação. As variáveis latentes e o modelo são validados através de um inquérito construído para o efeito, respondido por 203 empresas portuguesas, o que representa uma taxa de respostas de 26,6%. Numa primeira fase é avaliada a fiabilidade e validade dos construtos propostos, numa segunda fase é, estimado e avaliada a qualidade de ajustamento do modelo teórico proposto através de estatísticas descritivas e mediante a modelagem de equações estruturais (structural equation modeling – SEM), estimadas através do método dos mínimos quadrados parciais (Partial Least Squares - PLS) utilizando o software SmartPLS 2.0. Os resultados obtidos revelam que o modelo teórico proposto, construtos e subcontrutos apresentam confiabilidade e qualidade para dar resposta ao problema, questões e objetivos do estudo, confirmando-se o interesse do modelo e a verificação dos objetivos de investigação. A análise estatística dos resultados permitem concluir que (i) a ética influencia positivamente a inovação, o que significa dizer que a ética pode criar condições capacitadoras e promotoras da inovação empresarial; ii) a ética influencia positivamente o desempenho organizacional, tanto direta como indiretamente medida pela inovação e iii) a inovação influencia positivamente o desempenho organizacional. Tanto a ética como a inovação contribuem positivamente para o desempenho organizacional.
