Diferenciação de salários entre sector público e privado - realidade ou ficção? O caso português

• Author(s): Pipa, Cristina Maria de Almeida Serrano Ramos
• Date: 2015
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/11124
• Origin: Repositório da UTL
• Subject(s): sector público; sector privado; salário; public sector; private sector; wage
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Fernandes, Graça
• Contributor(s): Repositório da Universidade de Lisboa

Description

Mestrado em Economia e Políticas Públicas

O debate sobre as diferenças salariais entre os sectores público e privado tem, ao longo dos anos, adquirido importância acrescida na definição das políticas públicas. A actual conjuntura, de crise económica e financeira, na qual as medidas impostas pela Troika entre 2011 e 2014 atingiram sobretudo a Administração Pública via diminuição salarial e congelamento de carreiras, veio demonstrar a actualidade desta temática. O objectivo central desta dissertação é investigar se se pode afirmar que os salários no sector público são, em geral, mais elevados do que no sector privado. Pretende-se elaborar um estudo comparativo entre a distribuição dos salários dos sectores público e privado em Portugal, com vista a perceber se a afirmação é verdadeira ao longo de toda a distribuição dos salários, tendo em conta as características individuais dos trabalhadores de ambos os sectores. Recorrendo aos dados do Inquérito às Condições de Vida e Rendimento (EU-SILC) é possível concluir que a afirmação de que os salários no sector público são mais elevados que os do sector privado é verdadeira, mas não o é ao longo de toda a curva da distribuição de salários. Podemos, ainda, concluir que as diferenças salariais entre os dois sectores são, em parte explicadas pelas características individuais dos respectivos trabalhadores.

The debate on the wage gap between the public and private sectors over the years has gained increasing importance in the definition of public policies. The current situation, marked by an economic and financial crisis, and by the Troika measures that hit mainly the public administration, (reduction in wages, freezing careers during 2011-2014), shows the relevance of this theme. The main goal of this thesis is to analyse if the wages in the public sector are generally higher than in the private sector. So, our proposal is to develop a comparative study that will focus on the distribution of wages in the public and private sectors in Portugal, in order to understand if the statement over the wage distribution is true, taking into account the workers' individual characteristics differences between sectors. Using the data from the Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC) we can conclude that the wages in the public sector are higher than those in the private sector, but not along the entire wage distribution curve. We may also conclude that the wage gap between the two sectors are partly explained by the individual characteristics of their employees.