Author(s): Santos, Daniel Filipe Massano
Date: 2013
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/11256
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Recursos Humanos; Talento; Gestão do Talento; Recrutamento; Desenvolvimento; Retenção; Atração; Human Resources; Talent; Talent Management; Recruitment; Development; Retention; Attraction
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Com o objetivo de consolidar e meter em prática algum do conhecimento académico assimilado ao longo do mestrado de Gestão de Recursos Humanos, e sendo o relatório de estágio uma das possibilidades de trabalho final de mestrado, optei pela realização de um estágio e do respetivo relatório. A oportunidade de estágio foi possibilitada pela empresa Kcs IT, uma empresa de consultoria de sistemas de informação, que me acolheu no período compreendido entre 14 de Janeiro de 2013 e 15 de Abril de 2013. O estágio focou-se substancialmente nas atividades relacionadas com os processos de gestão do talento da empresa, com maior incidência nos processos de acompanhamento dos colaboradores. Desta forma, o presente trabalho, inicia-se com a revisão da literatura na área da gestão do talento, fazendo-se uma apresentação dos pontos fundamentais da temática. Numa segunda parte prossegue-se com a caracterização da empresa onde o estágio decorreu, a descrição dos procedimentos adotados na área da gestão do talento pela mesma, bem como as atividades desenvolvidas ao longo do estágio. Por último é apresentado o cruzamento da revisão de literatura com aquilo que se faz dentro da empresa, bem como uma conclusão que realça as mais-valias do estágio curricular como processo de conclusão do mestrado.
Aiming to consolidate and put into practice some of the knowledge learned throughout the academic Master of Human Resource Management and being the internship report one of the possibilities for the final paperwork, I decided for the internship. The internship opportunity was made possible by the company Kcs IT, a consulting firm in information systems, who welcomed me in the period between January 14th, 2013 to the April 15th, 2013. The internship focused substantially on activities related to the processes of talent management of the company, with the highest incidence in monitoring employees. Therefore, this work begins with a review of the literature in the talent management area, by making a presentation of the key points of the subject. In the second part I'll proceed with the company characterization where the internship took place, a description of the procedures adopted by the company in the talent management area as well as the activities along the internship. Finally I'll present the interlacement of literature review with what is done within the company as well as a conclusion of the highlights virtues of the curricular process as an ending of this academic Master degree.
