Integração dos imigrantes brasileiros no mercado de trabalho em Portugal : flexibilidade, precaridade e gestão de recursos humanos em contexto de crise

• Author(s): Azevedo, Indianara Lorente
• Date: 2013
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/11350
• Origin: Repositório da UTL
• Subject(s): Flexibilidade; precariedade; imigrantes; gestão de Recursos Humanos; Flexibility; precariousness; immigrants; Human Resources Management
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Peixoto, João
• Contributor(s): Repositório da Universidade de Lisboa

Description

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Este estudo procurou analisar a integração dos imigrantes brasileiros no mercado de trabalho em Portugal e até onde estes têm contacto com a Gestão de Recursos Humanos. Devido a crise económica, algumas empresas têm utilizado a flexibilidade de emprego para responder as mudanças tecnológicas e se manter no mercado. Essa situação, algumas vezes, traz uma certa precariedade laboral, que além de afetar os portugueses, também faz com que as condições de trabalho dos imigrantes venha a se agravar. A estratégia de investigação empírica privilegiou o método do estudo de caso e baseou-se numa metodologia qualitativa, utilizando como técnica a entrevista semi-estruturada. Com base nos resultados encontrados, podemos dizer que, os imigrantes brasileiros, que muitas vezes, começam por trabalhar em segmentos pouco qualificados e onde predominam situações de precariedade laboral, de alguma forma sempre tiveram contacto com a gestão de RH e que muitos destes inquiridos, passaram por todas as etapas de uma GRH, nomeadamente entrevista, seleção, formação, avaliação de desempenho. Os resultados revelam também que, com o passar do tempo, com a experiência adquirida e com as formações que fizeram, conseguiram trabalhos melhores, sendo que, alguns deles hoje têm cargos de chefia ou até mesmo seu próprio negócio.

This study analised the integration of the Brasilian immigrants in the Portuguese work market and their relation with the Human Resources Management. Due to the economical crisis some companies have used the work flexibility as an answer to the technological changes and to keep up the competitivity. Sometimes that situation creates the precariousness of work, which besides affecting the Portuguese also worsens the work conditions of the immigrants. The strategy of the empirical investigation has privileged the case method study and was based in a qualitative methodology, using as technic the semi-structured interview. Based on the results, the Brasilian immigrants, who often start working in low qualification jobs, where the insecurity is high, somehow have always been in contact with the Human Resources Management and most of the interviewed have been through all the stages of Human Resources Management, namely: interview, selection, training and performance assessment. The results also reveal that, as time went by, with the training and the experience gained, they were able to find better jobs and some of them even got promoted to a leading position or started their own businesses.