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O recrutamento e seleção na AutoVision

Author(s): Cecílio, Pedro Manuel da Costa

Date: 2014

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/11590

Origin: Repositório da UTL

Subject(s): Recrutamento; Seleção; Gestão de Recursos Humanos; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Recruitment;; Selection; Human Resource Management; Recruitment and Selection Techniques


Description

Para que as empresas possam colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos, torna-se essencial avaliar as formas de Recrutamento e Seleção de pessoas, visto que os Recursos Humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Os processos de Recrutamento e Seleção são importantes em todas as organizações, porque é através destas técnicas de Gestão de Recursos Humanos que os candidatos podem ingressar no mercado de trabalho. É importante o empenho nesse processo para que as pessoas selecionadas possuam as competências e skills necessários para desempenhar as tarefas de uma determinada função. A importância do estudo do Recrutamento e Seleção sente-se quando é efetuada a análise entre o perfil do colaborador e a função a ocupar, tendo em consideração o índice de rotatividade, absentismo, produtividade e os custos resultantes ao colocar-se o candidato certo no lugar certo. O tema do projeto do Relatório de Estágio abordou a temática do Recrutamento e Seleção. A escolha deste tema deveu-se ao interesse particular nesse ramo da Gestão de Recursos Humanos, com o objetivo de realizar um Estágio Curricular e elaborar o Trabalho Final do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. O Estágio Curricular realizou-se no Departamento de Recrutamento e Seleção da AutoVision, com o objetivo de examinar que práticas e atividades foram efetuadas nas diversas fases do processo de Recrutamento e Seleção em contexto real.

In order for companies launch market products and services that are competitive enough, it becomes essential to evaluate ways to recruit and select people. Nowadays Human Resources are crucial factors for the functioning of any organization. The Recruitment and Selection processes are important in all organizations, because it is through these Management of Human Resources techniques candidates will eventually start working. It is important that the commitment process for people to be placed in vacancies, whom have the competences and skills needed to perform the tasks of a given function. The importance of the study of Recruitment and Selection is felt when the analysis is performed between the profile of the employee to occupy and the vacancy to be fulfilled, taking in consideration the turnover, absenteeism, productivity and the resulting costs to putting the right candidate in the right place. The theme of the Internship Report project addresses the issue of Recruitment and Selection. The choices of this topic is due to the particular interest in this branch of Human Resource Management, with the aim of carrying out a internship, and therefore to prepare the final project of the Master Degree in Human Resource Management. The Internship was at the AutoVision Recruitment and Selection Department, aiming at examining practices and activities that were carried out at various stages of the Recruitment and Selection process in a real situation.

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Advisor(s) Gomes, Jorge
Contributor(s) Cecílio, Pedro Manuel da Costa
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