Caracteristicas individuais do CEO e Turnover

• Author(s): Monteiro, Suse Filipa dos Santos
• Date: 2016
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/12439
• Origin: Repositório da UTL
• Subject(s): Turnover; CEO; governance; conselho de administração; board
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Guedes, Maria João
• Contributor(s): Repositório da Universidade de Lisboa

Description

Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais

O objetivo do presente estudo é a identificação dos fatores determinantes do turnover dos CEOs (Chief Executive Officers), focando nas suas características individuais, como idade, tempo de permanência no cargo, dualidade e género, tendo sido estas as variáveis analisadas. A análise foi efetuada para um período compreendido entre os anos 2000 e 2012, sendo a amostra do estudo composta por 2.508 CEOs pertencentes a 1.552 empresas cotadas europeias. Para a análise estatística destes dados usaram-se modelos de regressão logística, tendo-se concluído que as características individuais dos CEOs são efetivamente determinantes relevantes do seu turnover. De acordo com os resultados, são os CEOs mais velhos, com menor tempo de permanência no cargo, não sendo presidentes do conselho de administração, assim como os CEOs femininos, aqueles que têm maior propensão para o turnover.

This paper aims to identify the factors that determine CEO's (Chief Executive Officers) turnover, focusing on their individual characteristics such as age, tenure, duality and gender, that were the variables analyzed. The study covers the period between 2000 and 2012, covering 1.552 European listed companies, and 2.508 CEOS. Using a logistic regression models, the results show that the individual characteristics of the CEOs are in fact determinant for their turnover. According to the results the older CEOs, with shorter tenure, that are not presidents of the board, as well as the female CEOs, are the ones that are more likely to turnover.