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Determinação das relações de influência entre a atratividade organizacional e o comprometimento organizacional

Author(s): Frazão, Alexandra dos Santos

Date: 2017

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/13195

Origin: Repositório da UTL

Subject(s): Comprometimento organizacional; Atratividade organizacional; Atração; Prestígio e Intenção; Organizational Commitment; Organizational Attractiveness; Attraction; Prestige and Intention


Description

O presente estudo pretende investigar e perceber, em que medida é que as componentes de atratividade organizacional determinam o comprometimento organizacional. Pois numa economia cada vez mais competitiva é essencial que as organizações tenham empregados que estejam alinhados com os objetivos e metas organizacionais, por forma a quererem dar mais de si às organizações onde trabalham. Quanto maior o comprometimento organizacional, menor é a intenção de saída dos trabalhadores nas organizações onde estão inseridos. Deste modo, é importante conhecer os antecedentes do comprometimento organizacional para antever comportamentos e avaliar o impacto das políticas de gestão de recursos humanos. A amostra desta investigação é composta por 207 trabalhadores de IPSS do distrito de Leiria, sendo um estudo de natureza quantitativo, o qual utiliza o SPSS para realizar a análise fatorial exploratória e recorre a modelagem por equações estruturais para efetuar a análise fatorial confirmatória. De acordo com os resultados obtidos, o modelo proposto não convergiu nem ajustou, uma vez que os valores apresentados são superiores ao recomendado, podendo estes resultados traduzirem fenómenos de multicolinearidade. Foram identificadas limitações e apontados estudos futuros.

The present study aims to investigate and understand in what way that the components of organizational attractiveness determine the organizational commitment. Due to an increasingly competitive economy its essential that the organizations have employees who are aligned with the organizational goals, in order to give more of themselves to the organizations where they work. As more the organizational commitment level is, more lower is the turnover of workers in the companies where they work. In this way, it is important to know the organizational commitment background to foresee behaviors and assess the impact of human resource management policies. The sample of the current research is based on 207 workers of IPS of the district of Leiria. It is a quantitative study, in which were used the SPSS to perform the exploratory factor analysis and modeling structural equations to perform the confirmatory factor analysis. According the results obtained, the proposed model didn’t converge or set, because the estimated values are higher than the possible. Ther are the possibility of these results have been influenced by phenomena of multicollinearity. The results were discussed, limitations were identified and future studies were addressed.

Dissertação de Mestrado para Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Advisor(s) Nascimento, José Luís
Contributor(s) Frazão, Alexandra dos Santos
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