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Gestão do processo de expatriação : fatores condicionantes do desempenho do expatriado

Author(s): Pereira, Carla Cristina Cunha

Date: 2016

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/14118

Origin: Repositório da UTL

Subject(s): Expatriados; Ajustamento intercultural; Internacionalização; Gestão de Recursos Humanos; Desempenho dos expatriados; Expatriates; Cross-cultural adjustment; Human Resources management; Performance of expatriates


Description

Atualmente, no mundo empresarial, é necessário reconsiderar e reformular o modo de trabalho dos colaboradores através de fronteiras geográficas. É neste sentido que a prática da expatriação de colaboradores é bastante comum, devido às mudanças decorrentes da abertura dos mercados e as rápidas modificações tecnológicas. A seleção, a preparação antes da partida, o apoio e as compensações oferecidas a estas pessoas são alguns dos fatores que podem contribuir para o sucesso ou insucesso da expatriação. Posto isto, a dissertação irá recair no tema dos expatriados portugueses em determinados países, com o intuito de analisar empiricamente como é que certas condicionantes afetam o desempenho do expatriado, ou seja, como é que se adaptam socioculturalmente ao país de acolhimento. Para além da metodologia qualitativa, onde irão ser conduzidas 5 entrevistas semiestruturadas a 5 expatriados relativas ao ajustamento intercultural e ao desempenho do indivíduo, irá existir o apoio da revisão bibliográfica. Nesta base podemos observar que os resultados sugerem que existem fatores que condicionam o desempenho do expatriado. Alguns dos fatores condicionam de forma positiva enquanto outros produzem o oposto. Na conclusão desta dissertação são apresentados os resultados obtidos e discutidos, bem como as limitações e as conclusões do estudo desenvolvido.

Currently, in the business world, there is a need to reconsider and reformulate the way that employees work across geographical boundaries. This is why the practice of expatriate employees is quite common due to changes resulting from the opening of markets and fast technological changes. The selection, the preparation before departure, the support and compensation benefits offered to these people are some of the factors that can contribute to the success or failure of expatriation. Having that said, the dissertation will fall on the theme of Portuguese expatriates in certain countries, in order to empirically analyse how certain conditionings, affect the performance of the expatriate, which mean, how they adapt in a sociocultural way in the host country. In addition to the qualitative methodology, that will be conducted in 5 semi-structured interviews on 5 expatriates referring to the intercultural adjustment and the individual’s performance, it will also be supported by literature review. On this basis we can see that the results suggest that there are factors that affect the performance of the expatriate. Some of the factors influence positively while others do the opposite. In the final chapter of the dissertation are presented and discussed the obtained results, as well as the limitations and the findings developed in this study.

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Advisor(s) Lopes, Daniel
Contributor(s) Pereira, Carla Cristina Cunha
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