Author(s): Guimarães, João Miguel Sobral
Date: 2017
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/15223
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento; Seleção; Trabalho Temporário; Flexibilidade; Estágio Curricular; Human Resource Management; Recruitment; Selection; Temporary Work; Flexibility; Internship
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Outrora uma função de cariz administrativo, o processo de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos tem assumido uma importância cada vez maior, aparecendo ligado à estratégia e objetivos das organizações. Muitas organizações, de modo a tornarem-se mais flexíveis e baixarem os custos da sua estrutura investem nas Agências de Trabalho Temporário, que assumem um papel cada vez mais importante para as organizações cliente, trabalhando como parceiros estratégicos na prossecução dos objetivos delineados. Estas parcerias vieram proporcionar ganhos significativos para várias empresas utilizadoras, ao mesmo tempo que suscitam, por vezes, alguma revolta para os trabalhadores que por elas passam. O presente Trabalho Final de Mestrado tem o objetivo de descrever as atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular (três meses) na empresa Egor, mais concretamente na Agência de Trabalho Temporário de Mem Martins. Tendo integrado uma agência pertencente ao mercado do Trabalho Temporário, o estágio teve como principal foco as atividades inerentes a esta especialidade, mais concretamente ao que diz respeitos aos processos de Recrutamento e Seleção de colaboradores em regime de Trabalho Temporário, bem como o desenvolvimento de determinadas competências em contexto profissional.
Once, Recruitment and Selection process of Human Resources was a task with of an administrative nature, but nowadays it has assumed a rising importance, connected to the strategy and objectives or organizations. Many of them, to become more flexible and to lower the costs of its internal structure invest in Temporary Work Agencies, which assume a more central role for their client organizations, working with them as strategic partners in the path of completing the outlined objectives. These partnerships created significate gains to user companies and, at the same time, they incite to the workers that are registered to these Temporary Work Agencies. This document has the objective to describe the activities fulfilled during the period of my internship (three months) in the Egor company, more specifically in the Temporary Work Agency of Mem Martins. Have been integrated in a Temporary Work Agency, the internship had as a primary focus, the activities performed by this kind of agencies, with more focus in the Recruitment and Selection process of Human Resources for temporary work, as well as development of certain professional skills.
