Author(s): Matos, Catarina
Date: 2018
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/15851
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Desempenho; empreendedores seniores; envelhecimento da população; Portugal; satisfação com o negócio; Ageing; business satisfaction; performance; senior entrepreneurs
Doutoramento em Estudos de Desenvolvimento
O actual foco no envelhecimento activo torna o empreendedorismo sénior um fenómeno de crescente relevância. Pouco se conhece sobre as motivações do empreendedorismo sénior e ainda menos sobre os seus efeitos. Esta tese produz conhecimento sobre os empreendedores seniores e analisa o seu desempenho empresarial do ponto de vista objectivo e subjectivo. Assenta em teorias de diferentes disciplinas, como a gerontologia, psicologia e economia. Adicionalmente, analisa dados primários (um questionário) e secundários (“Quadros de Pessoal”). A investigação contempla quatro contributos principais. Primeiro, é desenvolvido e aplicado na revisão da literatura um esquema conceptual de análise do empreendedorismo sénior. Verifica-se uma carência de investigação sobre o desempenho organizacional das empresas. O segundo contributo reflete a realidade Portuguesa do empreendedorismo sénior, verificando-se que os seniores mostram uma reduzida vontade de enveredar pelo empreendedorismo, admitindo-se que as causas estejam relacionadas com os níveis de burocracia, a reduzida dinâmica dos mercados e uma cultura pouco orientada para o desempenho. Em terceiro lugar foi analisado o impacto do capital humano na criação de empresas, e da idade no desempenho organizacional. Concluiu-se que possuir experiência empreendedora e profissional está positivamente relacionada com a criação de empresas por seniores. Adicionalmente, os resultados confirmam o efeito negativo da idade no desempenho organizacional. O último contributo analisa o nível de satisfação do empreendedor para com a empresa. Verifica-se que aspetos monetários e não-monetários são, ambos, relevantes; assim como ter experiência na indústria afeta positivamente a satisfação, ao passo que um período de desemprego superior a 12 meses, prévio à criação da empresa, afeta negativamente a satisfação. Esta tese tem implicações no desenho de políticas públicas relacionadas com empreendedorismo e em futura investigação. Aqui, admite-se que a utilização do conceito de idade percebida pelo próprio (em lugar da idade cronológica) possa ser um indicador útil na adesão e desempenho do empreendedor. O efeito negativo do desemprego anterior à criação da empresa deve ser reconhecido e abordado pelos decisores políticos.
Senior entrepreneurship is a phenomenon of growing interest due to the current focus on active ageing. Little is still known about the determinants of senior entrepreneurship and less regarding its outcomes. This thesis provides insights about senior entrepreneurs and examines firm performance from subjective and objective levels. It is based on a multi-theory approach, from gerontology, psychology, to economic theories. Moreover, primary and secondary data was adopted: a questionnaire and a national database “Quadros de Pessoal”. The research has four main contributions. First, a framework of analysis is developed and applied to review senior entrepreneurship literature. A lack of evidence related to firm performance was found and more theory-based articles should be developed. Second, the Portuguese reality of senior entrepreneurship is examined and we find that Portugal faces an older population who exhibits a low willingness to engage in entrepreneurship, probably due to the levels of bureaucracy, low market dynamics, and a culture not oriented to performance. Third, we explore the impact of human capital traits on firm creation and of age on firm performance. Having entrepreneurial and paid employee experience is positively related to firm creation for older individuals. Furthermore, our results confirm the negative effect of being older on firm performance. Fourth, we examine business satisfaction among senior entrepreneurs –monetary and non-monetary are both important to explain business satisfaction and having industry experience positively affects business satisfaction, whereas having spent more than 12 months unemployed immediately before founding affects it negatively. The thesis leads to implications for policy makers and future research, namely on the appropriateness of considering self-perceived age (instead of chronological age) as an indicator influencing entrepreneurship. The negative effect of unemployment status before startup should be acknowledged and tackled by policy makers.
