Author(s): Sampaio, José João Martins
Date: 1999
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/16069
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Capitalismo; Flexibilidade; Factor Humano; Gestão Participada; Sindicalismo; Sociedade; Capitalism; Flexibility; Human Factor; Labor Unionism; Management Participation; Society
Mestrado em Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade Económica
Partindo da relação laboral estável, assente numa lógica de massificação económica e no quadro jurídico que lhe subjaz, pretende-se estudar a problemática das novas relações de trabalho emergentes neste final de século, resultantes das transformações do modelo organizacional das empresas, enquanto as estruturas sindicais não têm sido capazes de acompanhar esta evolução, continuando na maioria dos casos, a desenvolver políticas de actuação típicas do Estado Providência. O anterior paradigma da empresa como local privilegiado do conflito laboral parece estar ultrapassado e é chegado o momento de encontrar uma nova base de entendimento social, assente numa relação de trabalho mais adequada às contigências de uma sociedade em mudança. Procurarei neste trabalho aproximar-me desta temática, analisando os factores que me parecem mais significativos para o entendimento dos novos conceitos de gestão organizacional e das relações laborais que lhe subjazem, com particular incidência para os novos caminhos do sindicalismo.
Departing from a stable industrial relationship, suppoited by a logic of economic massification and the correspondent legal framework, it is our objective to approach the new industrial relations environment, emerging from the modiflcations on the enterprise organization models, towards the new challenges they are facing by the end of the century, while unions have not been able to follow this evolution maintaining, in most of the cases, tipical Wellfare State like behaviour. The paradigm of the enterprise as the labor conflict environment by excelence, seems to be overshot and the moment has come to find new social understanding, based on a labor relationship more adequate to a changing society. In this work I will approach this question, looking to the factors 1 believe to be more significam for the understanding of the new mangement concepts and of the subjacent labor relations, with particular emphasis to the new ways otfered to modern labor unionism.
