Document details

Análise da capacidade para o trabalho e dos fatores psicossociais em trabalhadores de serviços municipalizados e de controlo de tráfego

Author(s): Cardoso, Catarina Lourenço

Date: 2012

Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/5019

Origin: Repositório da UTL

Subject(s): Capacidade de trabalho; COPSOQ - Copenhagen Psychosocial Questionnaire; Factores de risco psicossociais; ICT - Índice de Capacidade para o Trabalho; Idade


Description

O objetivo principal deste estudo foi compreender a relação entre a capacidade para o trabalho e a exposição a fatores de risco psicossociais. A amostra foi constituída por 288 trabalhadores, 186 de uma empresa municipal e 102 de uma empresa de controlo de tráfego. Para caracterizar a capacidade para o trabalho utilizou-se o Índice de Capacidade para o Trabalho (Fernandes da Silva et al., 2006), e na caracterização dos fatores de risco psicossociais foi utilizada a versão portuguesa do Copenhagen Psychosocial Questionnaire (Fernandes da Silva et al., 2012). A média da capacidade para o trabalho foi de 41,23 pontos (dp=5,048), o que correspondeu a uma “boa” capacidade para o trabalho, não se tendo verificado diferenças estatisticamente significativas entre as duas empresas. O ICT diminuiu com o avançar da idade, mas esta relação apenas se verificou na empresa municipal, não se tendo verificado no centro de controlo de tráfego. Os resultados do COPSOQ mostraram que para as subescalas em que o valor mais alto corresponde ao pior resultado, as “exigências cognitivas” e a “insegurança laboral” apresentaram valores críticos. Naquelas em que o valor mais baixo corresponde ao pior valor, não se verificaram valores críticos. As subescalas que apresentaram correlação negativa com o ICT foram: os “conflitos trabalho/família”, a “confiança horizontal”, os “conflitos laborais”, os “problemas em dormir”, o “burnout”, o “stress”, os “sintomas depressivos” e os “comportamentos ofensivos”. As subescalas que registaram uma correlação positiva mais forte com o ICT foram: a “possibilidade de desenvolvimento, as “recompensas”, a “comunidade social no trabalho”, a “auto-eficácia”, o “significado do trabalho”, e a “satisfação no trabalho”.

Mestrado em Ergonomia

Document Type Master thesis
Language Portuguese
Advisor(s) Cotrim, Teresa Margarida Crato Patrone de Abreu
Contributor(s) Cardoso, Catarina Lourenço
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