Author(s): Jorge, David Alexandre Bicho
Date: 2015
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/9202
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Horas de Trabalho; Partilha de Emprego; Emprego; Desemprego; Working Hours; Work Sharing; Employment; Unemployment
Mestrado em Economia Monetária e Financeira
Reduzir o número de horas de trabalho normal é uma medida que tem sido adotada em muitos países com o objetivo de reduzir o desemprego, através da distribuição do trabalho por mais trabalhadores. Neste estudo é analisado o efeito do work sharing na economia portuguesa, particularmente comparando o que acontece, em termos de emprego, nos estabelecimentos que reduzem o número de horas de trabalho normal com aqueles que mantém ou aumentam esse número. Pode ser observado que a diminuição do número de horas normal tem um efeito significativo no aumento do emprego nos estabelecimentos, o que significa que uma redução do número de horas de trabalho normal pode ter um efeito significativo, mas pequeno, no aumento do emprego.
Reducing the number of standard working hours is a measure that has been used in many countries in order to reduce unemployment, by distributing work for more workers. In this study it is analyzed the effect of work sharing in the Portuguese economy, particularly by comparing the consequences, regarding employment, in establishments that reduce the number of standard working hours with those that maintain or increase it. It can be observed that the reduction of standard working hours have a significant effect on increasing employment of establishments. This means that the reduction of standard working hours may have a significant, but small effect on increasing employment of establishments.
