Contributo para o estudo da relação entre o índice de capacidade para o trabalho, o envelhecimento e a ergonomia

• Author(s): Costa, Ana Filipa Rosa Pereira
• Date: 2008
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10362/1879
• Origin: Repositório Institucional da UNL
• Subject(s): Ergonomia; Índice de capacidade para o trabalho; Trabalhador idoso; Envelhecimento
• Document Type: Master thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Nunes, Isabel
• Contributor(s): RUN

Description

Dissertação apresentada na Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa para obtenção do Grau de Mestre em Engenharia e Gestão Industrial

Ao longo dos anos, os indicadores demográficos têm revelado um aumento significativo no número de trabalhadores idosos. Vários estudos indicam que, se não forem tomadas medidas preventivas, a maioria dos trabalhadores sofre um declínio da sua capacidade para o trabalho, à medida que a sua idade aumenta. Deste modo, torna-se cada vez mais importante analisar a relação entre o trabalhador e o seu posto de trabalho. O presente estudo – que incidiu numa amostra de 50 trabalhadores que realizam trabalho diário ao computador numa empresa industrial – pretende analisar a relação entre a capacidade para o trabalho e a idade. Para o efeito foi aplicada a metodologia Work Ability Index (WAI), desenvolvida pelo Finnish Institute of Occupational Health, que avalia a Capacidade para o Trabalho (Silva et al., 2000). Na primeira parte deste trabalho apresenta-se a revisão bibliográfica da literatura relacionada com o envelhecimento da população trabalhadora. Na segunda parte deste estudo analisa-se estatisticamente o envelhecimento da população portuguesa e os acidentes de trabalho em Portugal. A aplicação da metodologia WAI tem por base a aplicação de um questionário individual e a sua interpretação. Os resultados deste estudo sugerem que a capacidade para o trabalho diminui com a idade e, por esse motivo, é importante que ocorra intervenção ergonómica antecipada de modo a garantir o contínuo bem-estar do trabalhador e a manutenção da produtividade da organização.