Author(s): Creado, Patrícia Raquel Barroso
Date: 2015
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/10709
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Capital Psicológico; Características Sociodemográficas; Personalidade; Capital Social; Psychological Capital; Sociodemographic Characteristics; Personality; Social Capital
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
A presente investigação tem como principal objetivo aumentar o conhecimento da academia relativamente aos fatores que influenciam o capital psicológico dos trabalhadores, funcionando como uma importante ferramenta de ação para as organizações. Embora seja visto como um conceito vago, abstrato e muitas vezes desvalorizado por diversas análises organizacionais, o capital psicológico constitui uma vantagem competitiva importante para as organizações. A identificação das principais dimensões a considerar no modelo de capital psicológico, foram obtidas através da revisão da literatura, com posterior adequação à realidade da organização em que foi aceite a realização do estudo. Esta investigação tem como objetivo central verificar se variáveis como as características sociodemográficas, os traços de personalidade e o capital social podem ser consideradas como fatores que explicam significativamente o tipo de capital psicológico, existente numa organização. Para alcançar este objetivo optou-se por uma metodologia de pesquisa quantitativa e qualitativa. Os instrumentos de recolha de dados utilizados foram um questionário de dados sociodemográficos, a Escala Big-Five Factor Markers (IPIP-25), um exemplar de questionário sociométrico para medir o capital social e a Escala Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24), cuja aplicação incidiu sobre 53 bombeiros. Nesta investigação, verificou-se que as variáveis estado civil, tipo de trabalho prestado, antiguidade, posição hierárquica, tipo de personalidade e o capital social interferem no capital psicológico. Os resultados obtidos e posteriores conclusões implicam que se continue a dar mais atenção aos fatores preditores que podem influenciar o capital psicológico.
This research has as main objective to increase knowledge of the Academy relatively to the factors influencing the psychological capital of workers, working as an important tool of action for organizations. Although it is seen as a vague concept, abstract and often undervalued by several organizational analyses, the psychological capital constitutes an important competitive advantage for organizations. The identification of the main dimensions to be considered in the model of psychological capital, the same were obtained through literature review, with posterior adequacy to the reality of the Organization at which was accepted to conduct the study. This research has as its central objective demonstrate that variables such as the sociodemographic characteristics, the personality traits and social capital can be considered as factors that significantly explains the type of psychological capital, existing in an organization. To successfully achieve this goal we opted for a quantitative and qualitative research methodology. The instruments used in gathering data were a questionnaire about sociodemographic variables, a Scale Big-Five Factor Markers (IPIP-25), a sociometric questionnaire exemplary to measure social capital and a Scale Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24), these instruments were applied to 53 firemen. In this research, it was found that the variables marital status, type of work performed, seniority, hierarchical position, type of personality and social capital interfere in the psychological capital. The results that were obtained and subsequent conclusions imply that it is need to continue to give more attention to the predictive factors that might interfere with the psychological capital.
